5 dicas para se adaptar à cultura organizacional

Para um profissional se sentir satisfeito e realizado é muito importante que ele esteja adaptado à cultura organizacional da empresa em que trabalha.

Como explica João de Queiroz Xavier, diretor geral da Ricardo Xavier Recursos Humanos, o principal fator de contato com a cultura da empresa são os valores. “Não aqueles declarados nas paredes, no site e nas propagandas da empresa, mas aqueles que a empresa realmente valoriza, que pratica no dia a dia”, ressalta ele.

Se você não tem certeza se está ou não bem adaptado à cultura organizacional da empresa em que trabalha, a dica de Xavier é observar se você concorda com o que é valorizado pelo grupo. Por exemplo, o que você pensa dos critérios de promoção, remuneração e reconhecimento? E da forma como as reuniões são conduzidas? Você se sente respeitado? “Podemos perceber o grau de adaptação à cultura organizacional por meio do seu sentimento de satisfação“, diz ele. “Pessoas que não estão adaptadas costumam demonstrar insatisfação, decepção e frustração”, explica. Se esse for o seu caso, existem algumas medidas que você pode tomar para tentar se adaptar melhor. Vamos a elas.

Neste artigo você verá:

Como você pode se adaptar à cultura organizacional

Releve o que não fere seus princípios

Baixar a expectativa ou a exigência, relevando a importância de alguns valores. Segundo Xavier, é preciso identificar os pontos de desequilíbrio para redimensioná-los e re-hierarquizá-los. “Desde que não firam seus princípios”, alerta ele.
Compreenda o lado da empresa

Compreender a razão de um comportamento ou posicionamento da organização pode ajudar na busca por alternativas ou soluções e, principalmente, mostrar o ambiente em que se está pisando. “Caso seja factível, um plano de ação para a mudança pode ser elaborado”, diz o diretor.
Tente mudar de área ou unidade

Se isso não for possível, mudar de departamento ou unidade também é uma alternativa. Especialmente se o ponto de divergência for localizado em uma área ou um determinado gestor. “Para isso, é importante conhecer bem o local para onde está indo (as pessoas, o ambiente, o clima, o chefe) e solicitar a transferência de forma muito transparente, com o aval e apoio do chefe”, afirma.
Mas atenção: a razão para o pedido de mudança nem sempre pode ser declarada, porque, se pudesse de fato, ela se encaixaria no item 2, de implementação de mudanças.
Verifique se é o caso de incompatibilidade

Se nada disso funcionar, possivelmente os seus valores sejam de fato muito diferentes dos valores da empresa. Quando há essa incompatibilidade, a saída pode ser mesmo mudar de empresa. “Aqui a recomendação é bem simples: não peça demissão antes de arrumar outro emprego e não use recursos de sua empresa – nem e-mail, internet ou mesmo seu tempo – para procurar outro emprego”, diz Xavier. “Faça tudo fora do horário de expediente e só se ausente para entrevista se não conseguir agendar para fora do horário.”
Estabeleça um limite

Por fim, não espere demais para tomar uma atitude. “Trabalhar num lugar inadequado para você pode causar doenças e problemas como depressão, síndrome do pânico, queda de imunidade e irritação”, diz Xavier. Portanto, fique atento a sinais de insatisfação, decepção, frustração ou tristeza logo que eles surgirem e defina um limite para o que você vai suportar.