Uma nova pesquisa do ADP Research revela como os trabalhadores ao redor do mundo, incluindo o Brasil, estão se sentindo em relação ao avanço da Inteligência Artificial (IA) no ambiente de trabalho. O levantamento, realizado com 38 mil profissionais, mostra uma mistura de otimismo e preocupação, com diferenças notáveis entre gerações e setores.
O Brasil se destaca pelo seu otimismo. Enquanto a média na América Latina mostra que um em cada cinco profissionais (19%) acredita que a IA terá um efeito positivo em suas tarefas, no Brasil essa proporção sobe para um em cada quatro (26%). No entanto, essa empolgação não elimina o medo, já que 10% dos brasileiros entrevistados expressam preocupação com a possibilidade de seus empregos serem substituídos pela tecnologia.
Esse receio tem um impacto direto na busca por novas oportunidades. Entre os profissionais brasileiros que temem ser substituídos, 30% estão procurando ativamente um novo emprego. Esse índice é bem menor (16%) para aqueles que não têm esse medo. Entender esses dados é crucial para as empresas, pois eles oferecem insights valiosos para gerenciar a rotatividade de talentos, especialmente durante a implementação de novas tecnologias.
A pesquisa também aponta para uma diferença geracional significativa. Os profissionais mais jovens são os mais entusiasmados com a IA, com 30% dos talentos de 18 a 26 anos acreditando em um impacto positivo. Esse número cai progressivamente com a idade: 28% entre 27 e 39 anos, 23% entre 40 e 54 anos, e apenas 20% entre os trabalhadores com mais de 55 anos.
Setores como tecnologia (26,35%) e finanças (23,2%) na América Latina são os mais confiantes em relação à IA, mas também são os que apresentam os maiores índices de medo de substituição, com 13% e 23,7% respectivamente. Esse paradoxo mostra que a empolgação com o potencial da IA e o receio de seus impactos coexistem. Por isso, é essencial que as empresas invistam em uma comunicação clara e em treinamentos para os colaboradores, explicando como a tecnologia será integrada ao dia a dia. Uma boa gestão de mudanças é fundamental para apoiar os profissionais e reter talentos durante essa transformação.
