Erros na entrevista de emprego, como falta de preparo, má postura ou falta de interesse, podem prejudicar suas chances de sucesso, afetando a impressão sobre suas habilidades e adequação à vaga.
Conhecer os principais erros na entrevista de emprego é o primeiro passo para evitar que eles prejudiquem suas chances de conquistar a vaga de emprego dos sonhos.
Quer saber como se preparar melhor? Conheça quais são os erros frequentes cometidos por candidatos e se prepare para saber o que fazer caso se depare com alguma dessas situações.
Quais são os 8 erros mais comuns em entrevistas de emprego?
1. Dar respostas vagas
Evite mentiras ou respostas evasivas ao descrever você mesmo durante uma entrevista. Quando o entrevistador pede para “falar sobre você”, na verdade, está interessado em como sua personalidade e experiências se alinham com o cargo em questão.
Preparar-se previamente, fazendo uma conexão clara entre sua experiência, os requisitos da vaga e os valores da empresa. Contudo, separe também detalhes relevantes da sua vida pessoal que se conectem com o cargo.
2. Chegar atrasado ou muito cedo
Chegar atrasado para uma entrevista de emprego pode causar uma má impressão, porque demonstra falta de compromisso e desorganização. Os recrutadores podem interpretar isso como um indicativo de que o candidato não valoriza a oportunidade ou não sabe gerenciar bem seu tempo.
O ideal é chegar com cerca de 10 a 15 minutos de antecedência. Esse tempo é suficiente para se apresentar com calma, preencher qualquer documentação necessária e estar preparado quando a entrevista começar.
O mesmo princípio vale para preparação para entrevista à distância. É recomendável que o entrevistado verifique sua conexão de internet e equipamentos antes, evitando contratempos técnicos que possam atrasar ou interromper a conversa. Deixe avisado as pessoas que moram na casa sobre o bate-papo.
3. Ter má postura e linguagem corporal desleixada
A má postura e uma linguagem corporal negativa podem prejudicar tanto em entrevistas presenciais quanto online. Durante a entrevista, sua linguagem corporal comunica muito sobre sua atitude e confiança.
Por exemplo, cruzar os braços, olhar para baixo ou demonstrar inquietação, pode transmitir nervosismo e falta de interesse. No ambiente online, é importante manter uma postura ereta e olhar diretamente para a câmera, mostrando engajamento e respeito pelo processo seletivo.
Evite movimentos excessivos ou distrações ao redor, como olhar para o celular ou para outras telas, porque pode dar a impressão de falta de foco. Manter uma postura corporal aberta e relaxada, com um sorriso suave e expressão facial positiva, ajuda a transmitir uma imagem profissional e confiante.
4. Falar mentiras
Em um momento de nervosismo, há risco de você entregar a mentira pelo simples tom de voz ou linguagem corporal. E, mesmo que isso não aconteça, a verdade sempre aparece e, nesse caso, você fica com a reputação prejudicada.
Ao mentir, você pode até conseguir o cargo, mas não conseguirá mantê-lo, porque as responsabilidades do trabalho podem demandar habilidades específicas que afirmou ter. A falta dessas habilidades pode levar a dificuldades no desempenho das funções requeridas, impactando negativamente sua capacidade de manter o emprego a longo prazo.
É melhor dizer que não tem determinada experiência, mas que tem disposição para aprender, do que mentir falando que sabe fazer algo para, depois, provar que não era o caso. Honestidade e transparência são traços muito valorizados em qualquer aspecto, tanto profissional quanto pessoal.
5. Falta de etiqueta profissional
Além dos comportamentos em entrevista mencionados nos outros tópicos, a falta de etiqueta profissional pode se manifestar por meio de:
- Vestimenta inadequada para a entrevista;
- Falta de cuidado com a apresentação pessoal;
- Uso inadequado de dispositivos eletrônicos;
- Falta de consideração com a cultura organizacional da empresa.
Essas e outras atitudes podem criar uma impressão negativa sobre a capacidade de se integrar bem à equipe e de representar a empresa de maneira profissional.
A etiqueta também envolve saber como se comportar em diferentes contextos e respeitar normas básicas de interação social e corporativa. Quando esses aspectos não são observados, pode haver uma desconexão entre as expectativas da empresa e o seu comportamento.
6. Demonstrar falta de interesse
Demonstrar falta de interesse ou entusiasmo é considerado um erro, porque transmite ao recrutador uma falta de motivação pelo cargo ou pela oportunidade na empresa.
Eles esperam ver profissionais que realmente estão interessados na vaga. Um nível adequado de entusiasmo sugere que você está disposto a contribuir positivamente para a equipe e para os objetivos do negócio.
Estar desinteressado pode levantar preocupações sobre seu comprometimento, sua disposição para aprender e crescer na função e, até mesmo, sobre sua compatibilidade com a cultura organizacional.
7. Não seguir as instruções da entrevista
Não seguir as instruções, como evitar responder às perguntas feitas ou não entregar o material solicitado, como currículo e portfólio, pode prejudicar suas chances de sucesso.
As instruções são projetadas para permitir que o recrutador avalie suas habilidades, experiências e adequação de maneira completa. Quando um candidato não segue essas diretrizes, pode dificultar a avaliação adequada de suas qualificações e capacidades.
Por exemplo, ao não responder diretamente às perguntas feitas, o entrevistador pode não ter as informações necessárias para entender como o candidato se encaixa na posição e na cultura da empresa.
Da mesma forma, ao não fornecer os materiais solicitados, o candidato pode perder a oportunidade de destacar suas realizações e experiências relevantes. Em alguns casos, a falta de seguimento das instruções pode até levar à desqualificação do candidato do processo seletivo.
8. Demonstrar que não conhece a empresa
Desde que você saiba o nome da empresa contratante, não buscar informações sobre ela antes da entrevista é um erro fatal. O que você responderá se o recrutador perguntar por que você quer trabalhar lá?
Uma dica? Entre no site, faça uma busca no Google por notícias relacionadas a ela e ao segmento em que ela atua, descubra quem é o fundador, o atual dono, a missão, os valores, etc.
Entenda como a empresa trabalha e faça conexões mentais entre você (sua personalidade e suas habilidades) e a empresa (sua cultura e o produto ou serviço que ela oferece).
Qual é o impacto dos erros na decisão dos recrutadores?
Esses e outros erros na entrevista de emprego podem ter um impacto significativo na decisão dos recrutadores. Hoje, o setor de Recursos Humanos, busca atrair talentos estratégicos que não apenas possuam as habilidades técnicas necessárias, mas que também estejam alinhados ao fit cultural da empresa.
Ou seja, eles procuram candidatos que atendam aos requisitos do cargo e também demonstram valores, competências e uma maneira de trabalhar que esteja em sintonia com a cultura organizacional.
Quando um candidato comete erros na entrevista de emprego, pode levantar preocupações sobre sua adequação ao ambiente de trabalho e sua capacidade de se integrar à equipe.
Esses erros podem indicar falta de alinhamento com os valores da empresa ou falta de habilidades interpessoais importantes para o papel. Desde o primeiro contato, cada interação é uma oportunidade para avaliar a capacidade de adaptação.
Ao cometer essas falhas, você arrisca perder a oportunidade de fazer parte de uma organização que poderia contribuir significativamente para seu crescimento profissional.
Agora é possível evitar essas atitudes durante a sua conversa com o recrutador. Preste atenção, respire fundo e boa sorte! Cadastre seu currículo no VAGAS.com e aproveite inúmeras oportunidades.
