por Ana Lisboa*
Quando fui convidada a escrever sobre as principais características de um líder, fiquei pensando sobre os diferentes modelos de liderança com os quais nós, profissionais, tivemos contato desde que as pessoas migraram de ambientes rurais para ambientes industriais.
Nessa transição, a condução de pessoas foi a mola propulsora do aumento da produtividade que, por sua vez, sustentava as relações de trabalho.
Esse cenário favoreceu a liderança tirana, que é inaceitável para alguns, mas infelizmente ainda muito frequente para outros.
Não é verdade que ainda hoje podemos identificar condutas inadequadas e antiquadas que resultam em assédio moral e verbal, como se essa fosse a maneira correta de “tratar o empregado”?
Acredito que alguns empregadores tentem se desenvolver continuamente, enquanto outros aprendam apenas com intimações para se explicar diante da lei.
Quais as características de um líder atual
Hoje em dia, o termo “Líder Coach” tem ocupado o seu lugar nas empresas. Com isso, esse modelo de liderança, que tem como base o coaching, coloca o líder no papel de desenvolvedor de pessoas.
Essa característica faz com que ele direcione e favoreça o aprendizado contínuo de sua equipe. Faz também com que ele não tenha medo de perder o seu posto. Em vez disso, ele mesmo forma seus sucessores para poder alçar voos maiores em sua carreira.
Que tipo de líder é você?
As características de um líder podem ser muito variadas. Como coach que sou, proponho a você uma autoanálise.
Responda com estas perguntas abaixo com sinceridade e para identificar o tipo de líder que você é ou pode vir a ser.
Vamos lá:
- Quais as suas realizações como líder que são motivo de orgulho para você?
- Quais seus maiores fracassos como líder?
- Você demonstra coragem diante da equipe, quando o planejamento inicial sai do controle?
- Qual seu principal indicador de eficiência enquanto líder?
- E, finalmente, se sua liderança fosse perfeita em todos os aspectos, em que pontos seria diferente do que é hoje?
Acredito que não me resta outra alternativa a não ser deixar você com suas reflexões.
Espero que essa análise o conduza a ações positivas e realizadoras e que seus valores, como norte de suas ações, guiem você como profissional.
Um bom líder transmite verdade em suas ações e, sendo exemplo, promove desenvolvimento pessoal e da equipe.
É isso que você anda fazendo? 😉
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*Ana Lisboa é coach de Vida e Carreira.
