Existem vários tipos de entrevista de emprego, desde aqueles mais tradicionais, em que o recrutador repassa o seu currículo e faz perguntas, tira dúvidas, até aqueles mais inesperados, com perguntas esquisitas ou que levam o candidato a um pico de estresse proposital.
Como você não saberá com antecedência como será essa conversa, confira os principais tipos, saiba o que esperar em cada um e prepare-se para todos eles.
Neste artigo você verá:
Principais tipos de entrevista de emprego
Abaixo detalhamos cada um dos tipos de entrevista que podem ser utilizados pelos recrutadores em processos seletivos.
Saiba como cada um deles funciona e prepare-se para sua próxima conversa:
Entrevista baseada no currículo
Este tipo de entrevista de emprego é bastante utilizado. É aquela mais tradicional de todas, em que o recrutador costuma fazer as perguntas mais comuns da entrevista de emprego sobre as experiências que o candidato listou no currículo.
“O entrevistador pede, por exemplo, que o candidato conte como foi a sua passagem por determinada empresa”, afirma Fernanda Thees, sócia-diretora da Loite, empresa de orientação de jovens para carreira e para processos seletivos.
“Nesse tipo de conversa, em que as perguntas são mais abertas, o candidato tem oportunidade de escolher que pontos quer enfatizar e que pontos prefere deixar de lado”, diz ela.
Entrevista baseada em valores
Denise Barreto, sócia-fundadora da GNext Talent Group, especializada em recrutamento e seleção, afirma que a entrevista por valores é outro formato que começa a ser difundido.
Neste modelo, o entrevistador observa se existe alinhamento entre a cultura da empresa e as motivações profissionais do candidato. Esse, aliás, é um tema cada vez mais recorrente nos processos seletivos.
Entrevista por análise de caso
Há também a entrevista baseada em análise de caso, quando o entrevistado precisa explicar como resolveria um desafio proposto pelo recrutador.
O desafio pode ser real ou hipotético, o que importa é a capacidade de o candidato avaliar a situação e propor soluções com base no seu conhecimento e na sua agilidade de raciocínio.
É um dos tipos de entrevista de emprego que mais costuma desafiar os candidatos.
Entrevista por competências
A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede que o candidato conte situações reais pelo qual já passou. Nesse caso, o candidato pode mostrar como fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.
Essa é uma das técnicas mais utilizadas atualmente e a tendência é de que sua utilização continue aumentando.
Entrevista de emprego com perguntas esquisitas
Também não é raro surgirem perguntas esquisitas (“Quantos bueiros existem em São Paulo?”) durante a conversa entre candidato e recrutador.
Essas questões aparecem para avaliar estrutura lógica, criatividade, capacidade de abstração e análise do candidato. “Normalmente são mais aplicadas em processos de Consultorias de Gestão e Mercado Financeiro,” afirma Denise.
Entrevista de emprego por estresse
Ainda falando de Mercado Financeiro, Denise conta que já foi comum utilizar a “entrevista por estresse” nesse setor.
“A ideia era testar o limite emocional e a perspicácia da pessoa, colocando-a numa situação real de estresse durante a entrevista, já que este seria seu desafio diário”, explica.
“Essa técnica caiu em desuso depois da Avaliação por Competência, que pode levar à mesma conclusão sem expor o candidato”, conta. “Hoje, a recomendação é proporcionar à pessoa uma experiência positiva e de aprendizado ao longo do processo seletivo, visto que qualquer entrevista é estressante por natureza.” E não é?
Tipos de entrevista de emprego: vídeo entrevista
Em tempos de distanciamento social, é muito provável que seu processo seletivo seja realizado a distância. Se for o caso, não se preocupe porque isso não deve alterar o tipo de entrevista que o recrutador está preparando para você.
Concentre-se nos tipos explicados acima e prepare suas respostas para cada um deles. Para saber como se destacar pelo monitor do computador, confira nosso post 5 dias para mandar bem em uma vídeo entrevista.
De forma geral, tanto na entrevista por vídeo quanto na entrevista presencial tradicional, você precisa ficar atento à sua comunicação não verbal, isto é, à sua postura, seus gestos e sua expressão facial.
Tudo isso isso tem forte impacto sobre a impressão que o recrutador formará sobre você. Boa sorte! 🙂
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