Quais as tendências do mercado de trabalho em 2023? Antes de responder a essa pergunta, vamos resgatar algumas aqui conquistas recentes dos profissionais impulsionadas pelos diversos eventos nos últimos anos: novos modelos de trabalho e autonomia dos trabalhadores.
Se antes de 2020, poucas empresas ofereciam o modelo de trabalho remoto, o chamado home office, agora observamos um movimento de empresas que consideraram manter o teletrabalho ou o formato híbrido, que mescla o remoto e o presencial.
Também observamos mudanças nos benefícios, salários e programas de saúde oferecidos pelas empresas. As organizações estão encontrando maneiras criativas de ajustar suas estratégias de contratação para atrair e reter talentos, especialmente na área de tecnologia.
Será que essas transformações também serão tendências no próximo ano? À medida que adentramos em 2023, resolvemos examinar quais são os temas que moldarão o mercado de trabalho nos próximos doze meses. Confira e entenda no que se especializar para conseguir a vaga de emprego dos sonhos!
O que esperar do mercado de trabalho em 2023?
Muitas das tendências já foram apontadas desde 2020 e se mantém. Aliás, sobre elas, você pode assistir o vídeo abaixo:
6 tendências para o mercado de trabalho em 2023
Como já mencionamos, o mercado de trabalho está passando por uma fase de transição.
Se antes as regras eram pré-estabelecidas pelas empresas e os profissionais apenas aceitavam o regulamento, agora, o jogo virou: os trabalhadores qualificados, especialmente para o cenário da transformação digital, estão pressionando por mudanças.
E quais são essas transformações? Veremos a seguir as principais tendências desse diálogo entre o mercado corporativo e os profissionais. Algumas vieram lá de 2022 e se mantiveram em alta.
1. Investimentos na qualificação dos profissionais
Em 2023, os trabalhadores podem esperar que suas empresas invistam em programas de treinamento e qualificação. Isso é um movimento corporativo para tentar compensar a crescente escassez de talentos que pode ajudar os profissionais a impulsionar suas carreiras.
A oportunidade de aprender novas habilidades em um trabalho é tão importante para os funcionários que 83% dos trabalhadores colocam a melhoria de suas habilidades como sua prioridade número um para 2023, de acordo com uma pesquisa recente da Amazon e da Workplace Intelligence conduzida nos EUA.
E mais, se as empresas não investirem em qualificação, elas podem perder os atuais talentos. O mesmo estudo descobriu que 74% dos funcionários estão dispostos a deixar seu emprego atual devido à falta de opções de desenvolvimento de habilidades e mobilidade na carreira.
2. Trabalho Híbrido e Flexível
Sim, após experimentar a flexibilidade e independência do trabalho remoto, os profissionais estão cada vez mais interessados em ambientes de trabalho flexíveis e autônomos.
Segundo um levantamento feito pela empresa de gestão benefícios Sodexo, 92% dos profissionais querem trabalhar remotamente. Mas por quê?
As pessoas não querem se sentir micro gerenciadas e preferem evitar longos deslocamentos, daí a preferência por ambientes de trabalho remoto ou híbridos. Isso seguirá como uma tendência em 2023.
3. Home Office
O home office foi adotado em maior amplitude devido ao isolamento social em 2020. Provou seu valor ao longo do ano e não deve desaparecer tão cedo. Prova disso é que, em uma pesquisa da Consultoria Robert Half em 2022, 62% dos executivos entrevistados aprovaram o trabalho remoto e tiveram experiência positiva. Já 74% dos empregadores já apoiavam adotar um modelo de trabalho híbrido.
Segundo o relatório, apesar das preocupações iniciais com produtividade dos times e segurança da informação, muitos gestores perceberam que alguns profissionais são ainda mais eficientes trabalhando fora do escritório. Muitos profissionais também demonstram que gostariam de adotar o home office com mais frequência, mesmo no “novo normal”.
Ou seja, quem já se adaptou a trabalhar remotamente no ano passado, possui uma vantagem competitiva se quiser ingressar no mercado de trabalho online este ano. E quem não se adaptou ainda precisa agilizar esse processo.
4. Mais transparência na hora de publicar novos cargos
Um dos tópicos mais comentados no mercado de trabalho em 2022, foi a exigência de divulgar salários em vagas de emprego. Na Câmara dos Deputados aqui no Brasil tramita um projeto de lei que obriga as empresas a informar a faixa salarial na divulgação das vagas de emprego.
Mas por que essa discussão importa? Hoje em dia, a maioria das empresas não divulgam a faixa salarial dos novos cargos com medo de pressão interna dos profissionais que trabalham nelas. Isso porque a dificuldade em encontrar profissionais qualificados está cada vez mais acentuada e o mercado acaba elevando os preços salariais para atrair esses talentos.
E o que acontece com aqueles que estão na empresa? Tem o salário mantido e, geralmente, abaixo dos novos colegas de trabalho. Com a publicação da faixa salarial, esse cenário será de mais tensão com renegociações salariais, provavelmente.
É o que está acontecendo nos estados de Nova York e Colorado (EUA) que já promulgaram leis que exigem que os empregadores estabeleçam faixas salariais nas descrições de cargos.
5. Saúde mental e bem-estar
O foco das empresas em programas em saúde mental e bem-estar dos funcionários continuará em 2023.
Não por acaso, para muitos trabalhadores o isolamento social provocado pela pandemia significou a exaustão mental, mais conhecido no ambiente de trabalho pelo nome de burnout. Com isso, a produtividade dessas pessoas diminui, ocasionando perdas financeiras para as empresas.
Não só isso, investir em programas de saúde mental e bem-estar dos funcionários também virou um diferencial na hora de contratar. Segundo levantamento, publicado no portal da revista Exame, 72% dos trabalhadores brasileiros preferem trabalhar em empresas que levam os temas a sério. De acordo com a pesquisa, 57% dos brasileiros também passaram a cuidar mais da saúde mental após a pandemia.
E para você esse seria um diferencial atrativo para você ingressar em uma empresa?
6. Competências comportamentais
Tendência desde 2022, algumas soft skills continuam em alta demanda no mercado de trabalho por contratantes.
Entre elas, a Robert Half destaca:
- Pensamento estratégico.
- Comunicação
- Agilidade
- Inovação
- Adaptabilidade
Para Mantovani, esta é uma boa oportunidade para uma autoavaliação. É interessante conhecer bem suas competências e saber quais delas você precisa aprimorar neste momento.
Quais profissões estão em alta em 2023?
Temos uma lista completa de profissões em alta em 2023. Mas, resumidamente, os destaques vão para as áreas de:
- Tecnologia: os cargos e profissões de programação e tecnologia que tendem a ser mais procurados em 2023 são devops, tech lead, cientistas de dados, desenvolvedores (back e front end) e arquiteto de soluções.
- Engenharia: maior procura por engenheiro de ESG, gerente de projetos/PMO, gerente de vendas técnicas, coordenador de S&OP, engenheiro de dados, engenheiro de softwares e gerente de supply chain (cadeia de mantimentos)
- Finanças e Contabilidade: ênfase na busca por cargos de gerente de auditoria, controller, tesoureiro, analista de compliance, analista de fusão e aquisições, gerente de relacionamento private.
- Jurídico: os cargos que tendem a ser mais procurados em 2023 são advogados especialistas em aquisição e fusão, advogados tributários, advogados especializados em contratos e advogados especializados em compliance e LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados.
- Vendas e Marketing: muita busca por analista de martech (produtos digitais), gestor de tráfego, gerente de e-commerce, analista de inteligência de mercado e negócios, gerente de vendas digitais, analista de redes sociais e gerente de marketing digital.
Como observado, há profissões em ascensão nas principais áreas de atuação, basta compreender as demandas do mercado de trabalho em 2023, correr atrás da formação adequada e partir rumo ao sucesso!
Se você quiser um empurrãozinho nesse sentido, dê uma olhadinha no nosso post sobre como criar metas alcançáveis para 2023.
