O fim do ano é uma época em que o Brasil inteiro parece ganhar um novo ritmo. O calor chega, as férias se aproximam e as festas de final de ano também. O comércio fica movimentado, as ruas se enchem de gente e o turismo começa a ferver. Por trás dessa energia toda, há também um movimento intenso e que se repete todos os anos no mercado de trabalho: o aumento das vagas temporárias. Aliás, uma busca rápida sobre o assunto no Google, na aba de notícias, já reforça isso: matérias de todos os cantos do país pipocam na tela com expectativas e números expressivos para esse tipo de contratação.
Entre novembro e fevereiro, empresas de diversos setores reforçam suas equipes para dar conta da alta demanda. E, para quem está em busca de uma oportunidade para ganhar experiência, gerar renda extra ou conquistar uma efetivação, o verão pode ser a estação perfeita para começar.
Mas, como tudo na vida profissional, conseguir uma vaga, mesmo que temporária, exige planejamento, preparo e estratégia. Neste guia, você vai entender como funcionam as vagas temporárias, quais áreas mais contratam, o que as empresas buscam e como se preparar para se destacar nos processos seletivos.
Neste artigo você verá:
O cenário das vagas temporárias no Brasil
Para começar, vale entender o cenário das vagas temporárias no Brasil: elas fazem parte de um movimento importante na economia. Segundo dados da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), o Brasil costuma registrar entre 450 mil e 550 mil contratações temporárias apenas nos últimos meses do ano. Em 2024, por exemplo, o número de oportunidades cresceu cerca de 6% em relação ao ano anterior, refletindo um aquecimento do varejo e do setor de serviços.
A Confederação Nacional do Comércio (CNC) reforça essa tendência: mais de 100 mil vagas temporárias são criadas apenas no comércio varejista a cada fim de ano. A expectativa é de aumento também em logística e e-commerce, que seguem crescendo impulsionados pelas compras online, cada mais mais frequentes entre os brasileiros.
Outro dado interessante é que essas contratações não se limitam mais às grandes capitais. Pequenas e médias empresas, de todo o país, também têm apostado em reforços temporários para atender ao público, principalmente em regiões turísticas.
Mas o dado mais animador é o seguinte: de 15% a 25% dos trabalhadores temporários acabam sendo efetivados, segundo a Asserttem. Ou seja, praticamente um a cada quatro profissionais que começa com contrato por tempo determinado pode conquistar uma vaga fixa se demonstrar comprometimento e bom desempenho.
Por que apostar em uma vaga temporária?
Trabalhos temporários já deixaram de ser vistos como uma solução de emergência. Hoje, são uma porta de entrada real para o mercado de trabalho. Eles oferecem experiências práticas, aprendizado rápido e oportunidades de fazer contatos profissionais: elementos essenciais para quem está construindo uma carreira. Veja alguns dos principais motivos para aproveitar o verão como um ponto de partida:
– Entrada rápida no mercado: os processos seletivos são mais ágeis, e muitas vezes a contratação acontece poucos dias após a entrevista.
– Flexibilidade: é uma chance de testar novas áreas e descobrir gostos e talentos.
– Renda extra: ideal para quem quer reforçar o orçamento ou pagar as contas de fim de ano.
– Experiência prática: cada vaga contribui para o currículo, mostrando que você tem iniciativa e disposição.
– Possibilidade de efetivação: empresas observam o desempenho e costumam manter quem se destaca.
Em outras palavras: o trabalho temporário é uma vitrine. Ele mostra o seu potencial e pode abrir portas para o futuro.
Quais setores mais contratam no verão?
O verão é o auge do movimento no comércio e no turismo, mas as oportunidades vão muito além disso. Confira os setores com mais chances de contratação para esse tipo de vaga:
1. Comércio varejista
Supermercados, lojas de rua, shoppings e outlets reforçam suas equipes durante o Natal e as liquidações de janeiro. Cargos como vendedor, operador de caixa, estoquista e atendente são os mais buscados. Empresas de todos os portes, inclusive franquias e lojas de departamento, investem em contratações temporárias para atender ao aumento no fluxo de clientes.
2. Turismo e hotelaria
Para dar conta das demandas da época de férias, hotéis, pousadas, resorts e agências de viagem contratam recepcionistas, camareiros, garçons, mensageiros e atendentes de reservas. Com o retorno do turismo interno, há uma grande movimentação especialmente em regiões litorâneas e cidades turísticas.
3. Alimentação e eventos
Seguindo nessa mesma onda, restaurantes, bares, cafeterias e buffets costumam contratar cozinheiros auxiliares, atendentes, garçons e ajudantes de cozinha. O setor de eventos, que inclui shows, festivais e confraternizações corporativas, também aumenta o número de vagas sazonais.
4. Logística e e-commerce
Com o crescimento do comércio eletrônico, as vagas em centros de distribuição e entregas dispararam. Cargos como separador de mercadorias, empacotador e motorista de aplicativo de entrega são muito procurados.
5. Serviços administrativos e atendimento remoto
Mesmo áreas de escritório podem reforçar equipes para o fechamento do ano. Empresas contratam temporários para apoio em RH, finanças, atendimento ao cliente e suporte remoto, especialmente em empresas que lidam com alto volume de demandas.
Como se preparar para as vagas temporárias
Agora que você entende o cenário, é hora de se preparar na prática. A seguir, veja um passo a passo para aumentar suas chances de conquistar uma boa vaga neste verão.
1. Atualize seu currículo – e vá além do papel
Seu currículo é o seu primeiro contato com o recrutador. Mantenha-o atualizado, claro e direto, destacando experiências recentes e habilidades relevantes para o tipo de vaga desejada. Mesmo que você ainda não tenha experiência formal, destaque habilidades comportamentais, as famosas soft skills, cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho: comunicação, empatia e agilidade e traga também as atividades extracurriculares que mostrem comprometimento e interesse em aprender.
Mas hoje, o currículo físico não é o único caminho. Estar presente em plataformas de emprego faz toda a diferença.
2. Cadastre-se em plataformas confiáveis, como a Vagas.com
Se antes era preciso imprimir currículos e andar de loja em loja, hoje o processo é digital. Plataformas como o Vagas.com conectam você diretamente a empresas de todos os tamanhos. E o melhor: na Vagas.com, o cadastro é gratuito e seguro.
Ao criar um perfil na Vagas.com, você pode:
– Preencher informações completas sobre formação, habilidades e experiências;
– Ativar alertas personalizados para receber vagas compatíveis com o seu perfil;
– Receber as vagas que mais têm a ver com você como prioridade no campo de busca;
– Acompanhar seus processos seletivos em tempo real;
– E se candidatar a vagas de diferentes regiões e setores, tudo em um só lugar.
Empresas usam o Vagas.com para encontrar candidatos com mais agilidade, então ter um perfil bem preenchido e atualizado aumenta suas chances de ser encontrado. Dica: use o VC_CV / Você se Vê /, IA treinada para apoiar profissionais na construção de sesus currículos, que está disponível na Vagas.com em fase de testes. Com ela, você vai descobrir as palavras que vão ajudar os recrutadores a chegarem até você.
3. Entenda o perfil que as empresas buscam
Além das habilidades técnicas, as empresas valorizam atitudes e comportamentos. No caso das vagas temporárias, o ritmo é acelerado, então o que mais conta é sua capacidade de se adaptar rápido e de trabalhar bem em equipe.
Os principais comportamentos que recrutadores observam são:
– Pontualidade e responsabilidade;
– Boa comunicação e simpatia no atendimento;
– Proatividade e disposição para aprender;
– Trabalho em equipe e respeito ao ambiente corporativo;
– Comprometimento com resultados .
Em um contrato curto, a impressão que você causa nos primeiros dias é decisiva. Mostrar comprometimento desde o início pode ser o que separa quem passa só uma temporada de quem é efetivado.
4. Prepare-se para entrevistas rápidas
Os processos seletivos para vagas temporárias costumam ser dinâmicos. Em alguns casos, tudo acontece em uma única etapa. Por isso, treine uma apresentação pessoal curta e segura.
Explique:
– Quem você é e onde mora;
– Qual é sua disponibilidade (horários, fins de semana, feriados);
– Por que se interessa pela vaga;
– E o que você pode oferecer de positivo à empresa.
Muitos recrutadores valorizam a energia e a postura do candidato tanto quanto a experiência. Então fale com entusiasmo e demonstre vontade de contribuir.
6. Invista em habilidades valorizadas
Prepare seu currículo de acordo com a vaga que você está buscando. Se for uma vaga de varejo, por exemplo, destaque as habilidades e experiências que têm a ver com a vaga, como passagem anterior por lojas, por exemplo, capacidade de comunicação e desenvoltura e a capacidade de lidar com pressão e multitarefas – atender o público, fazer o caixa, cuidar do estoque. Se você está mirando algo na logística e e-commerce, a habilidade de organização ou preenchimento de planilhas, por exemplo, pode fazer com que você se destaque.
E o melhor: algumas dessas habilidades, sim, são desenvolvidas na prática. Mas outras você pode desenvolver por meio de cursos gratuitos em plataformas como Senai, Sebrae, Coursera, Fundação Bradesco e até no próprio blog do Vagas.com, que oferece conteúdos voltados à empregabilidade.
A dica: aproveite o tempo antes do verão para investir em um ou dois cursos curtos e consuma o maior número de conteúdos sobre as áreas que você quer se aprimorar e sobre como se destacar em entrevistas. Esse tipo de iniciativa mostra que você se prepara e se importa com o desenvolvimento profissional.
7. Esteja pronto para horários flexíveis
As empresas precisam de disponibilidade. É comum que as vagas temporárias exijam turnos diferentes, plantões aos fins de semana ou feriados. Se puder se organizar para isso, informe claramente na entrevista. Em muitos empregos, a flexibilidade de horários é um dos principais diferenciais de quem conquista a vaga. Pense nas lojas que fazem horário extra para aproveitar as festas de final de ano ou a temporada de férias em destinos turísticos, por exemplo. Elas precisam de trabalhadores que possam se adaptar a essas jornadas.
8. Organização é tudo
Além da disponibilidade, prepare sua rotina com antecedência. Por isso é importante planejar como será o deslocamento até o trabalho, quanto tempo você levará para chegar, como será a sua alimentação e, claro, como cuidar da sua saúde e descanso durante a temporada.
Trabalhos de fim de ano costumam ter ritmo intenso, então manter uma boa gestão de energia é essencial para render bem. Além disso, cuidar de si mesmo, hoje em dia, também é visto como uma soft skill no mercado de trabalho.
9. Encare o temporário como um investimento no futuro
Mesmo que o contrato tenha data para acabar, o trabalho temporário é uma oportunidade real de crescimento. Ou seja: vale levar a nova vaga a sério desde o primeiro dia. Empresas observam quem chega no horário, cumpre metas, ajuda colegas e mantém uma boa atitude mesmo em momentos de pressão. Esse comportamento é o que transforma um contrato curto em um convite para ficar – ou até mesmo naquela pessoa que sempre é lembrada na hora que a empresa precisa de um freelancer para ajudar a dar conta de demandas extras que surgem em determinadas datas do ano, como as comemorativas. Por que é isso: mesmo que a efetivação não venha imediatamente, as conexões criadas podem render indicações e portas abertas para o futuro.
10. Após o contrato: mantenha o contato
Terminou o período de trabalho? Mantenha o vínculo. Envie uma mensagem agradecendo pela oportunidade e se coloque à disposição para futuras vagas. Você pode, inclusive, pedir uma carta de recomendação ou adicionar o gestor no LinkedIn. Mostrar profissionalismo e gratidão aumenta suas chances de ser lembrado em outras oportunidades.
O papel da atitude positiva
O fator que mais diferencia os candidatos para as vagas temporárias não é exatamente o currículo, mas sim a atitude. Pessoas com energia, boa vontade e disposição para aprender chamam atenção.
No ambiente de trabalho, quem demonstra empatia, ajuda colegas e mantém o bom humor mesmo em situações de estresse transmite confiança. E confiança é o que todo empregador procura. Encarar o temporário com seriedade é o que transforma uma experiência passageira em um trampolim profissional.
Um checklist rápido para se preparar
Antes de começar a busca, confira se você:
– Atualizou o currículo e o perfil no Vagas.com;
– Definiu quais setores e funções deseja trabalhar;
– Tem documentos pessoais digitalizados (RG, CPF, carteira de trabalho);
– Se organizou para horários flexíveis;
– Fez cursos curtos para fortalecer habilidades;
– Preparou uma boa apresentação para entrevistas;
– Está com e-mail e WhatsApp atualizados para contato.
Com esses passos, você já estará à frente de boa parte dos candidatos.
As vagas temporárias de verão representam muito mais do que uma oportunidade de curto prazo: são o primeiro passo de muitas histórias profissionais. Muitos grandes profissionais começaram assim: como auxiliares de loja, atendentes, estoquistas ou recepcionistas, aproveitando o período de alta temporada para mostrar serviço e conquistar seu espaço.
Se você se prepara com antecedência, demonstra comprometimento e se inscreve nas plataformas certas, as chances de ser contratado aumentam muito. O importante é não deixar as oportunidades passarem. O verão é uma estação de energia, movimento e recomeços – e pode ser também o início da sua nova trajetória profissional. Então, atualize seu perfil, ative os alertas e comece a procurar agora.
O mercado já está aquecido. E você?