Se antes os profissionais maduros eram vistos como próximos do fim da carreira, agora são cada vez mais valorizados. Empresas estão reconhecendo a vantagem de se contratar e manter talentos com mais de 50 anos.
Em 2018, o blog da Vagas.com publicou um artigo sobre os profissionais veteranos e como eles atravessavam uma boa fase. Seis anos depois, em 2024, foi sobre a possibilidade de profissionais 40+ buscarem por uma nova carreira. O que estes dois textos têm em comum? Além de abordarem o tema dos profissionais maduros, falam sobre a mentalidade de que nunca é tarde para se começar ou crescer na carreira. Se antes a chegada dos 40 anos identificava o final do período útil no mercado de trabalho, hoje estes profissionais estão cada vez mais valorizados.
Neste texto, “Veteranos em alta: mercado valoriza a experiência”, mostramos como as mudanças recentes no mercado têm ampliado o espaço para profissionais experientes.
Neste artigo você verá:
Por que as empresas estão de olho nos profissionais veteranos?
Dados recentes confirmam essa mudança de paradigma. Entre 2023 e 2024, o número de empregos formais para pessoas com mais de 50 anos cresceu 8,8%, quase três vezes mais do que o aumento observado entre profissionais mais jovens (2,9%). Este crescimento significativo representa quase 700 mil novos postos de trabalho ocupados por essa faixa etária.
A tendência não ocorre apenas no Brasil: é um movimento global e reflete outro fato: o envelhecimento da população. Projeções indicam que, até 2040, 57% da força de trabalho no Brasil será composta por pessoas com mais de 45 anos. Nos países do G7, espera-se que os trabalhadores com mais de 55 anos ultrapassem 25% da força de trabalho até 2031.
O aumento do interesse por profissionais veteranos não é por acaso. As empresas estão descobrindo que a maturidade traz consigo habilidades e competências valiosas, como:
- Experiência e Resiliência: Os anos de vivência profissional proporcionam uma capacidade única de se tomar decisões mais estratégicas e assertivas, além de uma maior resiliência para lidar com crises e desafios.
- Comprometimento e Baixa Rotatividade: Em muitos contextos, profissionais mais experientes demonstram maior estabilidade nas relações de trabalho e maior comprometimento com a empresa, o que resulta em menor rotatividade e, consequentemente, na redução de custos com novas contratações.
- Mentoria e Transferência de Conhecimento: A capacidade de atuar como mentores para as gerações mais novas é um dos grandes diferenciais. Essa troca de experiências enriquece a cultura organizacional e acelera o desenvolvimento de jovens talentos.
- Inteligência Emocional e Soft Skills: Habilidades como resolução de conflitos, trabalho em equipe e liderança são frequentemente mais desenvolvidas em profissionais com mais bagagem de vida.
Profissionais veteranos e os desafios geracionais
As mudanças no mercado de trabalho têm levado empresas e órgãos públicos a reconsiderar o valor dos profissionais mais experientes. Em um cenário onde estabilidade emocional, consistência nas entregas e repertório prático se tornam diferenciais competitivos, os perfis 50+ ressurgem como peça-chave para a sustentabilidade das equipes.
Os dados confirmam essa tendência. De acordo com a Ernst & Young, 49% dos líderes de RH relatam dificuldades em reter e engajar talentos da Geração Z. Segundo a Harvard Business Review, a geração entrante no mercado de trabalho possui menor tolerância à hierarquia, busca mais propósito e equilíbrio, mas também traz novas expectativas sobre propósito, equilíbrio e formas de trabalho.
Por outro lado, os profissionais maduros ganham mais espaço. O LinkedIn Economic Graph registrou um aumento de 27% na contratação de pessoas acima de 50 anos nos últimos três anos, especialmente em posições estratégicas e em setores como serviços financeiros, saúde, logística e varejo.
A relevância desse movimento também aparece em um cenário econômico. O relatório “Longevity Economy Outlook” da AARP mostra que trabalhadores com mais de 50 anos geram US$ 8,3 trilhões para a economia dos EUA, número que deve crescer conforme a expectativa de vida e a produtividade também aumentam.
No Brasil, a PwC identificou em 2023 que 41% das empresas já consideram políticas afirmativas para contratação de profissionais 50+, um salto significativo em relação aos 26% registrados em 2019.
Iniciativas que impulsionam a inclusão.
A contratação de profissionais veteranos mudou o mercado de trabalho nas últimas décadas. Pesquisas de instituições como a Great Place to Work Brasil e Great People, que antes nem apontavam o público 50+ na preferência das empresas, hoje já apontam esse público com maior frequência nas contratações. Em alguns casos, as vagas não trazem rótulos de idade, sendo abertas tanto para profissionais de gerações mais recentes quanto para profissionais maduros.
Muitas empresas já estão conectadas a essa nova realidade e criaram programas específicos para a contratação e desenvolvimento de talentos 50+. Alguns exemplos são o programa “Experiência na Bagagem”, da Gol, e o “Geração 50+” do Grupo Panvel, que acolhem e valorizam profissionais maduros. Além disso, plataformas como a Vagas.com ajudam a aproximar empresas e profissionais maduros de oportunidades compatíveis com suas trajetórias, além de disponibilizar conteúdos e vagas que apoiam processos de transição e recolocação profissional.
A realidade não é exclusividade do setor privado. Órgãos públicos, como a Prefeitura do Rio de Janeiro, investem em programas como o “Empregabilidade”. Seu objetivo é combater o etarismo, incentivar a contratação de profissionais maduros e também a sua requalificação.
Como profissionais podem se manter relevantes?
Se você é profissional e ainda deseja se manter ativo e competitivo no mercado de trabalho, a atualização constante é fundamental. O preconceito com a idade muitas vezes está ligado à percepção de que os mais velhos não dominam as novas tecnologias. A seguir, algumas dicas para superar essa barreira:
- Investir em Qualificação: Realizar cursos, participar de workshops e aprender sobre as novas ferramentas tecnológicas aplicadas à sua área de atuação é crucial.
- Desenvolver Novas Habilidades: Além das competências técnicas, é importante aprimorar as chamadas soft skills, como comunicação, pensamento crítico e adaptabilidade.
- Aprender Novos Idiomas: O domínio de outras línguas, especialmente o inglês, continua sendo um grande diferencial competitivo.
- Estar Aberto a Novas Formas de Trabalho: A flexibilidade para atuar em modelos de contrato alternativos, como consultorias e projetos pontuais, pode abrir novas portas.
Conclusão
O mercado de trabalho vive uma valorização crescente dos profissionais maduros, impulsionada principalmente pelo envelhecimento populacional e pela busca das empresas por experiência, estabilidade emocional e baixa rotatividade. Pesquisas recentes mostram um aumento significativo na contratação de profissionais 50+, tanto no Brasil quanto em outros países, especialmente em posições estratégicas. Esse movimento também reflete os desafios na gestão da Geração Z, o que tem levado empresas a repensar estratégias de engajamento para diferentes gerações. Empresas e órgãos públicos têm criado programas específicos para apoiar a inclusão desse público, enquanto profissionais veteranos se mantêm competitivos ao investir em qualificação, tecnologia e novas habilidades.