A carta de recomendação de emprego pode ser o diferencial que falta no seu processo seletivo. Em meio a tantos currículos parecidos e entrevistas padronizadas, esse documento tem o poder de destacar um candidato com base em experiências reais e pontos fortes observados por quem já trabalhou com ele.
Seja para reforçar a confiança de um recrutador ou abrir portas em novos mercados, a carta de recomendação é uma aliada poderosa, desde que bem elaborada, solicitada na hora certa e utilizada de maneira estratégica.
A seguir, você vai entender tudo sobre o que é essa carta, sua importância, quem pode escrevê-la, como estruturar, pedir e enviar. Também trazemos exemplos práticos e orientações sobre o uso em plataformas como a Vagas.com. Vamos lá?
Neste artigo você verá:
O que é uma carta de recomendação de emprego?
A carta de recomendação de emprego é um documento formal, geralmente redigido por um ex-gestor, colega de trabalho ou professor, que atesta as competências, atitudes e realizações de um profissional.
Ela serve como um testemunho da conduta e desempenho do candidato em experiências anteriores, funcionando como uma referência confiável para o recrutador.
Diferente do currículo, que lista informações objetivas, a carta apresenta uma perspectiva mais pessoal e analítica, ajudando a construir uma imagem mais completa e humana do candidato.
Qual a importância da carta de recomendação no processo seletivo?
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, contar com uma carta de recomendação profissional bem escrita pode representar uma vantagem significativa.
Recrutadores valorizam esse tipo de documento porque ele oferece uma validação externa das qualidades que o candidato apresenta no currículo ou na entrevista. Além disso, a carta ajuda a:
- Reforçar habilidades técnicas e comportamentais do candidato;
- Apresentar conquistas que talvez não estejam detalhadas no currículo;
- Demonstrar comprometimento e bom relacionamento interpessoal;
- Construir credibilidade de forma mais rápida durante o processo seletivo.
Ou seja, a importância da carta de recomendação vai além de um simples complemento: ela pode ser o elemento decisivo entre dois candidatos com perfis semelhantes.
Quem pode escrever uma carta de recomendação?
Essa é uma dúvida comum: quem pode fazer carta de recomendação? A resposta depende da trajetória do candidato e da relação construída com seus contatos profissionais. Os mais indicados são:
- Superiores diretos: ex-líderes e gestores são os mais recomendados, já que têm autoridade para avaliar seu desempenho;
- Colegas de trabalho: especialmente se trabalharam em projetos conjuntos e podem atestar sua colaboração e entrega;
- Clientes ou parceiros: em casos de freelancers ou prestadores de serviço, clientes satisfeitos também são fontes válidas;
- Professores ou orientadores: ideais para recém-formados ou candidatos sem muita experiência profissional.
Como pedir uma carta de recomendação?
A melhor maneira de como pedir carta de recomendação é ser direto, educado e oferecer contexto ao solicitante. Adicionalmente, é interessante tomar os seguintes cuidados:
Escolha cuidadosamente para quem fazer o pedido
Escolha pessoas que te conhecem bem e podem falar positivamente sobre suas conquistas e caráter, como professores, orientadores acadêmicos, supervisores de trabalho ou outros profissionais que tenham uma visão relevante das suas qualidades.
Peça com antecedência
Não adianta pedir de um dia para o outro. As pessoas precisam de um tempo hábil para prepará-la. Por isso, recomenda-se solicitar a carta com pelo menos com algumas semanas de antecedência, especialmente se o recomendante for ocupado.
Explique o propósito
Ao solicitar, explique claramente o propósito para o qual você precisa dela. Seja específico sobre o programa de estudo, a posição de trabalho ou a bolsa de estudos para a qual está se candidatando.
Forneça informações relevantes
Pergunte à pessoa se ela precisa de um texto prévio que destaque suas realizações, experiências relevantes e outros pontos importantes para serem mencionados.
Caso a resposta seja positiva, forneça essas informações de forma clara, incluindo, sempre que possível, dados que confirmem os fatos apresentados.
Peça prazos claros
Se houver um prazo limite para a apresentação da carta, comunique isso claramente ao recomendante. Dê a ele tempo suficiente para revisar e editar antes do prazo final.
Como estruturar uma boa carta de recomendação?
Para que uma carta de recomendação de emprego seja eficaz, ela precisa seguir uma estrutura clara, coesa e objetiva. Veja os principais elementos que devem compor o texto:
- Identificação de quem recomenda: comece apresentando quem está escrevendo, seu cargo, empresa e relação com o candidato. Isso contextualiza o leitor;
- Período e contexto de convivência: explique em que período vocês trabalharam juntos e em quais atividades ou projetos;
- Destaque de competências: aponte as habilidades profissionais e comportamentais mais notáveis do recomendado, de forma honesta e personalizada;
- Resultados e exemplos concretos: sempre que possível, inclua conquistas e números que comprovem o bom desempenho do profissional;
- Recomendação propriamente dita: finalize com uma frase clara de apoio ao candidato, reforçando que você o recomenda para oportunidades futuras;
- Assinatura com contatos: inclua nome completo, cargo, empresa, telefone e e-mail do autor da carta.
Exemplos e modelos de carta de recomendação
Para facilitar, preparamos um exemplo de carta de recomendação de emprego simples e eficaz, confira:
São Paulo, 10 de junho de 2025
À quem possa interessar,
Tenho o prazer de recomendar João da Silva, com quem trabalhei entre janeiro de 2022 e dezembro de 2024 na empresa XPTO Ltda. Durante esse período, João atuou como Analista de Marketing Digital sob minha supervisão direta.
João sempre demonstrou proatividade, criatividade e forte orientação a resultados. Um de seus projetos, a campanha de SEO para nosso e-commerce, aumentou o tráfego orgânico em 45% em apenas três meses.
Além das competências técnicas, ele se destaca pela excelente comunicação interpessoal e pela capacidade de liderança, mesmo em contextos de alta pressão.
Recomendo João com total confiança, certo de que ele será uma adição valiosa para qualquer equipe.
Atenciosamente,
Maria Fernandes
Gerente de Marketing | XPTO Ltda
maria.fernandes@xpto.com.br | (11) 99999-9999
Tenha em mente que o modelo de carta de apresentação acima pode ser adaptado para diferentes cargos e situações. E, lembre-se, o mais importante é manter a autenticidade e evitar frases genéricas!
Como e quando enviar a carta de recomendação?
Saber quando e como usar essa carta é tão importante quanto tê-la em mãos. Veja algumas orientações:
- Envio proativo: se a vaga solicitar o envio de cartas de recomendação, anexe-a junto ao currículo ou ao formulário de candidatura;
- Após entrevista: também é comum ser solicitado depois da primeira entrevista, como parte da etapa de verificação de referências;
- Envio por e-mail: nesse caso, anexe o documento em PDF com nome padronizado (ex: “Carta_Recommendation_JoaoSilva”) e mencione brevemente sua existência no corpo do e-mail;
- Plataformas de recrutamento: sites como a Vagas.com permitem anexar documentos diretamente ao seu perfil profissional, facilitando a análise dos recrutadores;
- Evite enviar a carta de forma aleatória: certifique-se de que ela faz sentido no momento da candidatura e está alinhada com os requisitos da vaga.
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Além de oferecer milhares de vagas em empresas de diversos segmentos, ela permite cadastrar seu currículo completo, anexar cartas de recomendação e acompanhar a evolução dos seus processos seletivos com praticidade.
E, o melhor, muitos recrutadores utilizam a Vagas para fazer triagens detalhadas e valorizam candidatos que apresentam referências positivas e bem estruturadas — como uma boa carta de recomendação profissional.
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