por Heloisa Valente
Quando buscamos uma oportunidade no mercado de trabalho sabemos, ou pelo menos temos ideia, daquilo que queremos da nova empresa onde vamos atuar. Isso vale para o ambiente corporativo, salários, benefícios, plano de carreira e o desenvolvimento profissional. Mas e o contrário? Como saber o que a empresa espera de você?
Jaqueline Weigel, diretora executiva da Weigel Coaching, diz que no topo da lista de qualificações que o profissional precisa ter está o comprometimento. “Empresas de todos os portes e em qualquer área querem que seus colaboradores sejam comprometidos com o negócio da companhia. Só há espaço para quem esteja disposto a contribuir junto”, afirma.
Mas o que acontece, muitas vezes, é que já na entrevista de trabalho o RH da empresa não é claro sobre o que espera daquele profissional para a vaga aberta. Nesse caso, vale o questionamento de detalhes do cargo como tarefas cotidianas, formação da equipe, objetivos da função e entendimento do negócio corporativo. “Com essas informações fica mais fácil descobrir seus talentos e limitações para tal oportunidade e até projetar cenários para o qual você possa estar disposto ou não.”
Já dentro da companhia, o direcionamento do trabalho pode vir de muita conversa com o chefe, o gestor e os outros colaboradores. “O feedback é a ferramenta mais importante para o alinhamento das tarefas rumo a um objetivo comum”, diz. Essa avaliação permanente, mesmo que informal, serve de base para a estratégia global da equipe. “Pró-atividade é sempre bem-vinda e desejada”, completa.
Pilares fundamentais
Jaqueline avalia que nenhuma empresa mantém em seu quadro de colaboradores profissionais que ligam o piloto automático para desempenhar suas tarefas e explica que a coragem para perguntar e até questionar são características cada vez mais valorizadas. Aliado a isso, ela ressalta três habilidades que devem fazer parte do perfil profissional: velocidade, qualidade e inovação.
Combinando todas essas questões, diz ela, descobrir se estamos indo ao encontro do que a empresa espera da gente é um processo mais fácil. “Vale lembrar que cada profissional é responsável por suas escolhas e tem o poder de trilhar a rota de sua carreira. Essa é uma característica pessoal e que deve ser sempre avaliada”, comenta.
A persistência em busca do aprimoramento do trabalho é outro ponto importante. Segundo a coach, refletir sobre o andamento das coisas é atitude que ajuda na direção da carreira. “Saber o que se quer e aonde quer chegar são objetivos que muitas vezes não estão claros para o profissional. Então, é hora de repensar a realidade na qual estamos inseridos para perceber se o que oferecemos vai ao encontro do que a empresa quer e, mais ainda, se está alinhado ao que queremos para a carreira.”
