Ao pensar no seu desenvolvimento profissional, provavelmente você já se inspirou em histórias de profissionais que começaram como estagiários e tornaram-se lideranças de grandes empresas, certo?
No Brasil, um caso emblemático é o do presidente da Oracle, Rodrigo Galvão, que começou fazendo estágio, aos 19 anos, e chegou ao topo da organização, como presidente da Oracle Brasil, em menos de duas décadas. Atualmente, ele é vice-presidente da empresa na América Latina.
Você já tentou entender qual é o segredo dessas pessoas para alcançar o auge da carreira?
Fácil, com certeza, não é. Porém, se eles conseguiram, você também pode se empenhar para ir longe e realizar seus sonhos profissionais.
Neste post, vamos mostrar o caminho e explicar por que buscar o desenvolvimento profissional é tão importante.
Neste artigo você verá:
O que é desenvolvimento profissional?
De uma forma bem simplificada, o desenvolvimento profissional é a capacidade de adquirir novas habilidades e, com isso, escalar na carreira. Como assim?
Digamos que você está hoje no seu segundo ano do curso de ciência da computação e tem como sonho se tornar CTO (diretor de tecnologia) de uma multinacional. Para chegar lá, você precisará obter novas competências tanto técnicas como comportamentais (afinal, você liderará pessoas).
A cada novo passo rumo ao objeto de desejo, o cargo de CTO, será necessário vencer seus medos e se desafiar ao novo — um aprendizado a cada dia. Portanto, o desenvolvimento profissional engloba toda sua trajetória, com seus ganhos, perdas e superações.
Muitas vezes, ao longo dessa jornada, você pode se redescobrir e mudar o seu objetivo profissional e está tudo bem.
Qual a relação entre desenvolvimento profissional e pessoal?
O desenvolvimento profissional é a sua evolução na carreira, enquanto desenvolvimento pessoal é um termo mais apropriado para sua evolução como ser humano.
Há pessoas que se desenvolvem muito bem profissionalmente, mas são continuamente insatisfeitas com sua vida pessoal – e vice-versa. Profissionalmente, por exemplo, você pode estar satisfeito com sua ocupação e seu salário. Mas, na vida pessoal, pode se sentir frustrado com suas conquistas.
Na prática, os dois estão interligados. Quando adquirimos novas habilidades comportamentais, passamos por fases de autodescoberta, desenvolvendo também a nossa vida pessoal neste processo.
Para ficar mais claro: o desenvolvimento profissional compreende o aprendizado de novas habilidades, especialmente técnicas, e evoluções na carreira, tais como:
- um curso de idiomas;
- treinamento em uma determinada tecnologia;
- cursos de graduação e pós;
- aumento de salário;
- promoção no trabalho.
Já o desenvolvimento pessoal vem com o autoconhecimento e o progresso de habilidades sociais, tais como:
- empatia;
- colaboração;
- comunicação assertiva;
- inteligência emocional.
Como identificar suas habilidades e competências para traçar um plano de desenvolvimento?
Na verdade, a primeira etapa é traçar um plano de desenvolvimento e não pontuar as habilidades. Afinal, você precisa primeiro identificar qual é o seu ponto de chegada, o que você quer alcançar na sua carreira, para depois saber quais competências você precisa tem, aquelas que você precisa adquirir ou reforçar.
Para identificar suas principais habilidades e competências, você pode usar várias fontes de informação, tais como seu próprio currículo, avaliações de desempenho, feedback, autorreflexão ou avaliações online.
Dica: também é muito válido você consultar gerentes, mentores ou colegas de trabalho para obter novas percepções sobre a sua atuação e pontos a serem melhorados.
Uma vez identificado habilidades e competências para o seu plano de desenvolvimento, siga os seguintes passos para conquistá-las:
1. Avalie seus níveis de habilidade e competência
Depois de identificar suas principais habilidades e competências, você precisa avaliar o quão proficiente você é em cada uma delas.
2. Identifique suas lacunas de habilidade e competência
Nesta etapa, você precisará identificar as lacunas entre suas habilidades atuais e o que se espera da próxima função que você deseja almejar.
3. Crie um plano de desenvolvimento de habilidades e competências
A etapa final é criar um plano de desenvolvimento de habilidades e competências que descreve as ações, recursos e cronogramas para ajudá-lo a fechar suas lacunas e atingir seus objetivos de carreira.
Dicas para conciliar o desenvolvimento profissional com a rotina de trabalho
Agora que você já sabe onde quer chegar e o caminho para alcançar essas metas profissionais, que tal ver algumas dicas para tentar conciliar seu desenvolvimento profissional com a sua rotina de trabalho? Aqui vão algumas delas:
Concentre-se nos objetivos
Se você não consegue ver o benefício de algo, provavelmente desistirá disso. Afinal, por que se preocupar, se isso não vai te levar a lugar nenhum, certo?
Portanto, você precisará de um forte senso de propósito ao traçar seus objetivos de aprendizado.
Gerencie os obstáculos e distrações
Em seguida, identifique os obstáculos que podem dificultar o cumprimento de seu cronograma de aprendizado. Analise cada uma dessas distrações e pense em estratégias que o ajudarão a superá-las.
Faça do aprendizado um hábito
Quando você torna o aprendizado um hábito, é mais provável que faça uma mudança positiva e duradoura e alcance as metas que definiu para si mesmo.
As principais áreas de atuação para investir em desenvolvimento profissional
Nesse contexto de aprendizado contínuo, você deve estar se perguntando: quais são, portanto, as habilidades técnicas e sociais que preciso desenvolver para me manter e alcançar novos voos no mercado de trabalho?
Habilidades técnicas
Do lado das competências técnicas, também chamadas de hard skills, investir em conhecimentos em novas tecnologias é uma aposta certa. Um relatório em inglês do Fórum Econômico Mundial já cravava, em 2016, que 50% de todos os funcionários precisam se requalificar até 2025 – o que o estudo indicava era que basicamente a maioria teria de ganhar novas habilidades digitais.
Lá se passaram alguns anos , mas o estudo parece cada vez mais realístico. Diante desse cenário, separamos aqui algumas hard skills que estão sendo muito solicitadas pelas empresas no segmento de tecnologia:
Computação em nuvem
Com a mudança das infraestruturas físicas para as nuvens (tudo na internet), profissionais especialistas nessa área estão sendo muito requeridos;
Segurança de dados
Hoje em dia, os riscos de perda de dados são muito altos devido ao aumento considerável de ataques de hackers e roubo de dados. Por isso, há uma grande demanda nesta área.
As habilidades mais procuradas são informações de segurança cibernética, rede de segurança, avaliação de segurança e vulnerabilidade;
Inteligência artificial e aprendizado de máquina
Sabe aquelas assistentes virtuais como a Siri, da Apple, e Alexa, da Amazon, elas foram programadas por especialistas em tecnologias como, Python, Java, R e processamento de linguagem natural. Como a tendência desse tipo de “robô” é crescer, aumenta também a necessidade de profissionais com esse tipo de conhecimento;
Análise de Big Data
Já abordamos aqui nesse blog as profissões do futuro ligadas à análise de dados. E elas são e continuarão em alta, porque o mundo hoje é gerenciado por eles. Decidir sem entender os dados da empresa hoje é mais ou menos como dar o tiro no próprio pé. Dito isso, invista em cursos técnicos da área tais como Python, Java, R, SQL, NoSQL, BigQuery, Dataflow, Data Fusion;
Habilidades sociais
Se de um lado temos a tecnologia dominando as habilidades técnicas, do outro elas são equilibradas pelas habilidades sociais. São pessoas colocando o fator humano (o que achamos e o que precisamos como sociedade) à frente de decisões.
Para ter essa maturidade de pensamento, o profissional precisa aprimorar suas habilidades de:
Pensamento crítico
O pensamento crítico representa outro conjunto de habilidades essenciais para a futura força de trabalho. As habilidades relacionadas a esse grupo incluem a capacidade de entender o problema, pesquisar informações relevantes e ter raciocínio lógico.
Habilidades interpessoais
Este grupo abrange várias habilidades necessárias para uma colaboração eficaz, tais como construção de relacionamentos com outras pessoas e o avanço em direção a objetivos comuns.
Autogerenciamento
É a percepção de adotar metas e objetivos para o próprio desenvolvimento. Em tempos de home office, saber quando e como concluir as tarefas para uma entrega satisfatória, é um exemplo de autogerenciamento, indicando a maturidade da inteligência emocional.
Construção de relacionamentos saudáveis
Os funcionários que se esforçam para ter sucesso nessa área precisam adotar empatia, humildade, sociabilidade e inspirar confiança.
Como escolher cursos e treinamentos adequados para suas necessidades
Uma vez que você traçou seu plano de desenvolvimento, discutido em tópicos anteriores, você já sabe o tipo de cursos e treinamentos que você precisa para chegar lá, certo? Neste caso, a seleção de como adquirir novos conhecimentos deve levar em conta critérios mais objetivos tais como:
- tempo de conclusão;
- valores;
- formato.
Isso mesmo, você terá de olhar para a sua rotina pessoal, profissional e financeira e ver o que melhor se adequa ao seu caso.
Por exemplo, digamos que você precisa urgentemente fazer um treinamento de inteligência emocional, mas a grana está curta, o seu primeiro critério de seleção, provavelmente, deve ser os custos envolvidos na formação.
Agora, se o seu tempo está escasso. São muitas atribuições dentro e fora do trabalho que você já abraçou para si, então, talvez, o melhor caminho a seguir é buscar um curso que seja mais flexível, que tenha aulas assíncronas on-line (que você escolhe quando e como vai consumir o conhecimento), por exemplo.
A importância do networking e da participação em eventos para o desenvolvimento profissional
O networking e a sua participação efetiva em eventos vinculados aos seus objetivos profissionais, é fundamental para dar um up na sua carreira. Por quê?
A partir do networking e de sua interação em feiras, workshops, palestras você poderá encontrar colegas com interesses semelhantes e compartilharem conhecimento. Ideias e inovações são fomentadas por esse tipo de conexão.
Quer mais alguns bons argumentos para você deixar de lado a preguiça e se relacionar com pessoas de seu ciclo de interesses profissional? Lá vão alguns deles:
- vai te manter atualizado às tendências e novidades da área;
- você terá experiências e conexões exclusivas com participantes de fóruns digitais ou de eventos presenciais ou virtuais;
- você poderá se conectar a pessoas que poderão te recomendar para novos cargos/empresas;
- todo o conhecimento adquirido por meio de networking ou em participação de eventos pode ser usado a seu favor para conseguir promoções ou novos desafios profissionais.
Por fim, vale lembrar que atingir o sucesso que você deseja começa com a ação. Você quer uma carreira melhor? Um cargo executivo? Trabalhe para isso. Saiba o que você quer. Peça ajuda. Invista em você mesmo. Certamente, vai valer a pena.Cadastre seu currículo no Vagas.com e aproveite inúmeras oportunidades de emprego. Se você já tem um cadastro, atualize-o aqui.
