A ansiedade e a preocupação são elementos presentes na vida de um candidato sempre que ele aplica seu currículo para uma vaga. O grande segredo para contornar esses sentimentos é conhecer todas as etapas do processo seletivo.
Quanto mais um profissional conhece as etapas do processo e as expectativas dos recrutadores, mais ele pode se preparar para cada uma delas.
Acompanhe esse nosso post que vamos te contar todos os detalhes dessas etapas, como se preparar para elas e como aprender algumas lições de recrutamentos que você participou e que não deram certo. Confira!.
Quantas e quais são as etapas de um processo seletivo?
De forma geral, os processos seletivos têm de 6 a 7 etapas, tudo vai depender da cultura da empresa e do cargo da vaga anunciada. Em algumas organizações para cargos mais especializados, podem existir etapas adicionais, como apresentação de case ou entrevistas com clientes potenciais.
Mas seguindo a regra da maioria dos processos seletivos encontramos as seguintes fases de recrutamento e seleção:
1. Anúncio da vaga
É o primeiro contato entre a empresa contratante e o possível candidato. Nessa etapa, a empresa anuncia a vaga de emprego em diversos canais para atingir o público-alvo da vaga. O anúncio inclui detalhes sobre o cargo, requisitos, responsabilidades e informações sobre como se candidatar.
2. Testes e avaliações
Algumas empresas podem exigir que os candidatos realizem testes de habilidades específicas, como inglês e lógica, ou testes comportamentais. Essas avaliações podem ser aplicadas antes ou depois da fase de triagem, a depender do melhor fluxo para a empresa contratante
3. Triagem de currículos
É nessa hora que a equipe de recrutamento (ou um algoritmo) revisa os currículos, cartas de apresentação e demais documentos enviados pelos candidatos para selecionar aqueles que melhor atendem aos critérios da vaga.
4. Entrevistas
Os candidatos pré-selecionados na triagem são convidados para entrevistas. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com a liderança da área.
5. Verificação de referências
É quando a empresa checa se tudo aquilo dito pelo candidato durante a seleção, de fato, é um retrato da realidade. Como? Entrando em contato com referências fornecidas pelo profissional que relataram como foi trabalhar com o candidato e quais são seus pontos fortes e negativos. Geralmente, essa fase é usada mais para cargos mais seniores ou de liderança.
6. Oferta de emprego
Se um candidato for selecionado, o recrutador da vaga entrará em contato com o candidato e enviará uma oferta formal de emprego. Neste documento, serão mencionados detalhes como salário, benefícios e outros assuntos relacionados à vaga.
7. Aceitação da oferta
O candidato avalia a oferta e decide se aceita ou nega a posição. Em caso de aceitação, no Brasil, ele terá de fazer exame médico admissional e assinar outros documentos relacionados ao emprego.
Como se preparar para cada etapa do processo seletivo?
Agora que você já sabe todo o passo a passo de como acontece o processo seletivo, chegou a hora de se preparar para o seu próximo desafio: ser aprovado para aquela vaga dos sonhos.
Veja aqui nossas dicas de como se preparar para cada etapa do processo seletivo:
Como montar o currículo perfeito no Vagas.com
Como vimos anteriormente, um dos primeiros passos de um processo seletivo é a triagem. Esse é o momento em que o recrutador vai decidir se você segue ou não adiante no jogo. Por isso, você precisa caprichar nessa primeira impressão que será baseada nas informações de seu currículo e da carta de apresentação.
Na plataforma Vagas.com, fornecemos todos os eventuais campos de interesse do recrutador, tais como objetivos, informações de contato e resumo profissional.
A dica para montar um currículo vencedor na Vagas.com é primeiro escrever todos os tópicos ali descritos, de forma concisa e objetiva. Também recomendamos que você customize o seu currículo de acordo com a vaga, selecionando palavras-chaves que estão na descrição do anúncio.
Mas lembre-se: você precisa ser sempre autêntico e dizer a verdade sobre sua trajetória profissional. Nada de aumentar feitos ou criá-los só para tentar passar para próxima etapa do recrutamento.
Como criar uma carta de apresentação
A carta de apresentação é um documento que permite que você destaque suas qualificações e motivos para o interesse no cargo e na empresa.
Ao contrário do currículo, que é um processo burocrático onde você apenas precisa inserir informações, a carta de apresentação será o coração da sua inscrição e o momento de conexão entre você e a empresa contratante. Por quê?
Nela, você explicará seu interesse na empresa, como seus valores se conectam com o propósito corporativo dela e destacará o que você pode oferecer à empresa e de que forma essas habilidades podem contribuir para o sucesso dos negócios dela.
Neste documento, demonstre seu entusiasmo pela oportunidade e pela empresa. Mais uma dica importante: revise sua carta de apresentação para evitar erros de ortografia e gramática. Um pequeno deslize gramatical pode desqualificá-lo para a vaga.
Existe uma maneira correta de responder o teste comportamental?
Não existem respostas absolutamente certas ou erradas quando se trata de testes comportamentais; eles são, em essência, uma ferramenta de avaliação. O ponto crucial ao enfrentar esses testes é manter a autenticidade e a consistência em suas respostas.
É fundamental não tentar moldar suas respostas para se ajustar ao que você acha que o empregador deseja ouvir. A sinceridade é apreciada e valorizada.
Antes de iniciar o teste, dedique um tempo para ler as instruções com atenção. Isso o ajudará a compreender claramente o que está sendo perguntado e como suas respostas serão avaliadas.
Tente responder de maneira consistente ao longo do teste, pois inconsistências podem levantar bandeiras vermelhas e sugerir falta de clareza ou autenticidade em suas respostas.
Lembre-se de que esses testes não buscam julgar suas respostas de forma isolada, mas sim criar um perfil comportamental mais amplo. Portanto, seja verdadeiro consigo mesmo e confiante em suas respostas. Isso ajudará a revelar uma imagem mais precisa de quem você é como profissional.
A importância da pesquisa sobre a empresa
Pesquisar sobre a empresa antes de uma entrevista de seleção é de extrema importância e pode fazer a diferença entre você seguir adiante no processo ou não. Aqui estão algumas razões pelas quais a pesquisa sobre a empresa é importante:
- demonstra interesse genuíno pela vaga anunciada;
- compreensão da cultura empresarial;
- mostra conhecimento sobre concorrentes e setor.
Técnicas de comunicação assertiva na entrevista
Pesquisar sobre a empresa antes de uma entrevista de seleção é de extrema importância e pode fazer a diferença entre você seguir adiante no processo ou não. Aqui estão algumas razões pelas quais a pesquisa sobre a empresa é importante: Se você quer garantir a sua vaga dos sonhos, não deixe de seguir as seguintes dicas:
- mantenha contato visual: olhe nos olhos do entrevistador enquanto ele fala. Isso demonstra confiança e interesse na conversa;
- postura corporal: mantenha uma postura endireitada. Evite cruzar os braços, o que pode parecer defensivo, e gesticule com naturalidade, sem muitos exageros, durante a sua fala;
- fale de forma clara: ao responder as perguntas e expor seus argumentos, fale em um tom de voz claro e compreensível. Evite falar muito rápido ou muito devagar.
- escute atentamente: para responder adequadamente a cada pergunta, você precisará manter a escuta ativa, ou seja, prestar atenção no que o entrevistador está te questionando. Essa escuta ativa envolve ainda evitar interromper o entrevistado quando ele está falando.
Como realizar a negociação salarial
Negociar o salário é uma parte importante do processo de aceitação de uma oferta de emprego. Mas há um momento certo para fazê-la. Não adianta querer falar sobre salário já na primeira entrevista com o recrutador. Isso porque ele, normalmente, é o último item a ser discutido.
Um bom recrutador já deve ter sondado a pretensão do candidato no momento do primeiro contato ou na entrevista e só deveria dar prosseguimento no processo com profissionais próximos à faixa salarial (ou dispostos a negociar).
Aqui estão algumas etapas e dicas para realizar uma negociação salarial eficaz:
- prepare-se com antecedência: pesquise a faixa salarial para o cargo e a região em que você está se candidatando;
- considere seu histórico profissional, experiência e qualificações;
- avalie a oferta: análise todos os aspectos dela, incluindo salário, benefícios, bônus, day off, flexibilidade no horário de trabalho, entre outros incentivos:
- considere nessa avaliação seus próprios padrões financeiros, necessidades e metas;
- se for o caso, prepare uma contraproposta de forma educada e fundamentada.
- seja claro e específico em relação ao salário desejado e, se possível, forneça justificativas baseadas em sua pesquisa e experiência. Esteja disposto a ceder em alguns pontos;
- depois da negociação, se todos os pontos foram atendidos, seja do seu lado como da empresa, solicite a oferta por escrito ao RH da companhia.
Avaliação mútua: como o candidato se prepara a cada não recebido
A avaliação do que foi aprendido em cada etapa de um processo seletivo é uma parte importante do desenvolvimento profissional. Mesmo que você receba um não, há sempre lições que podem ser aprendidas e aplicadas para outras vagas.
Aqui estão algumas maneiras de avaliar e utilizar o aprendizado obtido em cada etapa do processo:
- faça uma autoavaliação honesta: reflita sobre como você se saiu, quais foram seus pontos fortes e áreas que precisam de melhoria;
- busque feedback: pergunte aos entrevistadores ou à equipe de recrutamento sobre o que você fez bem e onde pode melhorar;
- mantenha um registro de aprendizado: anotações sobre as perguntas que você teve de responder, suas respostas e os desafios que enfrentou ao longo do processo;
- compare com experiências anteriores: avalie as habilidades que você aprimorou durante o processo seletivo e compare com experiências anteriores;
- identifique gaps: com base em sua autoavaliação e feedback, identifique quaisquer lacunas em suas habilidades ou conhecimentos que você deseja abordar.
Se agora você está preparado para encarar de frente novos desafios, que tal dar uma olhadinha nas oportunidades de emprego dispostas no Vagas.com? Cadastre seu currículo no e aproveite inúmeras oportunidades de emprego.
