“Por que devo te contratar?” Se você está procurando emprego é possível que tenha de responder essa pergunta na reta final do processo seletivo.
Nessa etapa, os concorrentes devem ter qualidades e experiência bem semelhantes às suas e uma boa resposta pode ser o fator de desempate entre vocês.
Quer saber como responder da melhor forma? Vamos lá.
Neste artigo você verá:
Por que devo te contratar, veja o exemplo:
“Minha contratação trará inúmeros benefícios para sua empresa. Além de possuir amplo conhecimento em gestão de projetos, acumulei X anos de experiência na função e também tenho vivência de X anos no segmento de mercado em que a empresa atua. Juntos, podemos aprimorar a gestão de custos de projetos e, consequentemente, gerar resultados financeiros ainda mais satisfatórios para a organização.”
Quando o entrevistador pergunta “por que devo te contratar”, ele está querendo saber o que faz de você o melhor candidato para a vaga. Por isso, foque nos pontos fortes que fizeram você atingir os resultados na empresa.
Para estruturar bem a sua resposta, lembre-se de que as empresas contratam pessoas para resolver problemas. Pode ser para aumentar vendas, para fortalecer uma marca, para aumentar a produtividade de uma fábrica ou para melhorar o relacionamento com consumidores.
Portanto, ao fazer essa pergunta, o entrevistador quer saber se você se qualifica para a função, se realmente pode resolver o “problema” e também se tem perfil alinhado à empresa.
Dicas para responder à pergunta “Por que devemos te contratar?”
Esta é uma das perguntas mais importantes da entrevista de emprego e existem algumas formas de estruturar sua resposta com antecedência. Isso porque você pode convencer o recrutador de que você é a pessoa certa para o cargo que ele precisa preencher.
Tudo começa por uma análise detalhada do anúncio da vaga, das suas competências e também de uma ampla pesquisa sobre a empresa. Vamos lá:
1. Observe os requisitos da vaga
Para começar, volte ao anúncio da vaga e tente entender o perfil profissional que a empresa está buscando. Faça uma lista dos requisitos, incluindo habilidades, conhecimento, experiência e competências.
2. Compare a lista com as suas qualidades
Em seguida, liste as qualidades que você possui e atendem a esses requisitos. Faça pequenas anotações para não perder os insights que podem surgir nesse momento.
3. Selecione algumas dessas qualidades para compor sua resposta
A ideia é focar a sua resposta nos itens em que você é mais forte e que de fato demonstram o quanto você é perfeito para aquele emprego.
Foque nos seus pontos fortes: Você já trabalhou naquele segmento? Concluiu o curso mais recente sobre a tecnologia que a empresa diz ser indispensável conhecer? Essas informações são preciosas.
4. Estude a empresa
Não saber nada sobre a empresa é um dos principais erros da entrevista de emprego. E para estruturar a melhor resposta para essa pergunta especificamente você precisa entender o momento da empresa, o segmento em que ela atua, onde podem estar seus “problemas” e quais seriam as possíveis “soluções” para eles.
Entre no site da empresa, entenda sua linguagem, busque notícias relacionadas a ela e ao seu mercado.
5. Demonstre entusiasmo
De acordo com Jessica Vann, fundadora e diretora do Maven Recruiting Group, empresa de São Francisco (EUA) especializada em Recursos Humanos, as pessoas são atraídas por profissionais empolgados que realmente amam o que fazem.
É o seu caso? Este é o momento perfeito para demonstrar isso. Explique por que você tem a experiência que a empresa busca contando o que já fez e como você gosta de fazer isso.
Durante a entrevista, fique atento a sua comunicação não-verbal, na forma como olha para o entrevistador e como gesticula. O brilho nos olhos conta muitos pontos. A regra é a mesma para entrevista por videoconferência, ok?
6. Mostre que você tem fit cultural com a empresa
Uma preocupação grande no momento de contratar pessoas é a de encontrar aquelas que têm fit cultural com a empresa, ou seja, que combinam com a cultura e a forma de trabalho da empresa.
Se fizer a lição de casa como indicamos nos itens 1 e 4, você terá bons indícios para avaliar se a empresa combina ou não com seu estilo. Se combinar, mais um ponto importante para defender a sua contratação.
Mostre que você buscou informação, o que constatou nessa busca e de que forma acredita que possa se encaixar à cultura corporativa.
7. Pense com antecedência
Quando você for convocado para uma entrevista, pode começar a pensar como responder essa pergunta da melhor forma possível.
Estruturar a resposta com antecedência é uma ótima forma de ir melhorando o discurso até chegar o momento da entrevista.
Exemplos de resposta à pergunta “Por que devemos te contratar?
Experiência: Você pode responder à pergunta “por que devemos te contratar?” destacando sua experiência prévia na área ou setor para o qual está se candidatando. Por exemplo, você pode mencionar sua experiência trabalhando em empresas similares ou ter desenvolvido habilidades valiosas em seu último emprego que são relevantes para o cargo que está se candidatando.
Exemplo de resposta: “Eu tenho experiência trabalhando em empresas similares e desenvolvi habilidades valiosas, como liderança de equipe, gestão de projetos e resolução de problemas, que são relevantes para este cargo.”
Conhecimento: Você também pode destacar seu conhecimento específico sobre o setor ou empresa em que está se candidatando. Isso pode incluir conhecimentos técnicos, como habilidades em programação ou design gráfico, ou conhecimentos mais amplos, como compreensão dos desafios e oportunidades do setor.
Exemplo de resposta: “Eu tenho um profundo conhecimento do setor de tecnologia e compreendo as tendências e desafios que enfrentam as empresas nesta área. Eu também tenho habilidades avançadas em programação, o que me permite contribuir imediatamente para a equipe.”
Habilidades interpessoais: Além de habilidades técnicas e conhecimentos, as habilidades interpessoais são importantes para muitos cargos. Se você é bom em se comunicar com outras pessoas, liderar equipes ou resolver conflitos, pode destacar essas habilidades para responder à pergunta.
Exemplo de resposta: “Eu sou um comunicador eficaz e gosto de trabalhar em equipe. Eu tenho uma abordagem colaborativa para o trabalho e estou sempre aberto a novas ideias e perspectivas. Eu também tenho experiência liderando equipes e resolvendo conflitos de forma pacífica e eficaz.”
Motivação: Finalmente, você pode responder à pergunta “por que devemos te contratar?” destacando sua motivação e entusiasmo pelo cargo ou empresa. Isso pode incluir sua paixão pela área de atuação, interesse no setor ou desejo de fazer a diferença na empresa.
Exemplo de resposta: “Eu sou apaixonado por esta área e estou animado com a oportunidade de trabalhar em uma empresa líder nesta indústria. Eu tenho um forte desejo de contribuir para o sucesso da empresa e estou animado para aprender e crescer nesta função.”
Aproveite as nossas dicas e prepare-se para ser a pessoa escolhida. 🙂
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