Conseguir uma posição no mercado de trabalho exige passar por várias etapas. Se fizer alguma coisa errada, pode receber uma negativa. Então, o que não fazer em uma entrevista de emprego?
Conhecer os principais erros é o primeiro passo para evitar que eles prejudiquem suas chances de conquistar a vaga de emprego dos sonhos. Assim, você sabe como responder perguntas, qual postura é a mais adequada e quais atitudes são apropriadas ou não.
Para entender melhor, criamos este post com as principais dicas para ter sucesso e quais são os comportamentos a evitar na entrevista. Que tal saber mais? Confira!
Quais são os erros mais comuns em uma entrevista de emprego?
1. Dar respostas vagas ou falta de exemplos concretos
Evite mentiras ou respostas evasivas ao descrever a si mesmo durante uma entrevista. Quando o recrutador pede para “falar sobre você”, na verdade, tem interesse em sua personalidade e nas experiências que se alinham com o cargo em questão.
Também traga exemplos na hora de explicar cada ponto. Essa é uma forma de deixar o seu relato mais tangível e passar mais confiança para o recrutador.
2. Chegar atrasado ou muito cedo
Chegar atrasado para uma entrevista de emprego pode causar má impressão, porque demonstra falta de compromisso e desorganização. Os recrutadores podem interpretar essa atitude como um indicativo de que o candidato não valoriza a oportunidade ou não sabe gerenciar bem seu tempo.
O ideal é chegar com cerca de 10 a 15 minutos de antecedência. Esse tempo é suficiente para se apresentar com calma, preencher qualquer documentação necessária e estar preparado quando a entrevista começar.
O mesmo princípio vale para preparação para entrevista a distância.
3. Ter má postura e linguagem corporal desleixada
A má postura e uma linguagem corporal negativa podem prejudicar tanto em entrevistas presenciais quanto online. Durante o processo, seus comportamentos comunicam muito sobre sua atitude e confiança.
Por exemplo, cruzar os braços, olhar para baixo ou demonstrar inquietação pode transmitir nervosismo e falta de interesse. No ambiente online, é importante manter uma postura ereta e olhar diretamente para a câmera, mostrando engajamento e respeito pelo processo seletivo.
4. Falar mentiras
Em um momento de nervosismo, há risco de você entregar a mentira pelo simples tom de voz ou linguagem corporal. E, mesmo que isso não aconteça, a verdade sempre aparece e, nesse caso, você fica com a reputação prejudicada.
É melhor dizer que não tem determinada experiência, mas que tem disposição para aprender, do que mentir falando que sabe fazer algo para, depois, provar que não era o caso. Honestidade e transparência são traços muito valorizados em qualquer aspecto, tanto profissional quanto pessoal.
5. Vestimenta inadequada para o perfil da empresa
A cultura organizacional é um ponto relevante e também interfere na entrevista de emprego. Pesquise a empresa, entenda o que ela faz e como funciona para decidir como vai se vestir para encontrar o recrutador.
Por isso, uma startup costuma ter um ambiente mais relaxado. Assim, você pode usar uma camiseta bem passada e limpa com uma calça jeans. Já em uma companhia muito tradicional, bem hierarquizada, roupa social é mais adequado.
Por mais que esse aspecto pareça desnecessário, a vestimenta faz parte da sua apresentação pessoal. Então, escolher peças alinhadas ao perfil corporativo ajudarão a passar uma boa impressão.
6. Demonstrar falta de interesse ou arrogância
Demonstrar falta de interesse ou arrogância é considerado um erro, porque transmite ao recrutador uma falta de motivação pelo cargo ou pela oportunidade na empresa. Também pode indicar que você se acha melhor do que os outros e até do que o próprio negócio.
Os recrutadores esperam ver profissionais que realmente estão interessados na vaga. Um nível adequado de entusiasmo sugere que você está disposto a contribuir positivamente para a equipe e para os objetivos do negócio.
Estar desinteressado pode levantar preocupações sobre seu comprometimento, sua disposição para aprender e crescer na função e, até mesmo, sobre sua compatibilidade com a cultura organizacional.
7. Não seguir as instruções da entrevista
Não seguir as instruções, como evitar responder às perguntas feitas ou não entregar o material solicitado, como currículo e portfólio, pode prejudicar suas chances de sucesso.
As instruções são projetadas para permitir que o recrutador avalie suas habilidades, experiências e adequação de maneira completa. Quando um candidato não segue essas diretrizes, pode dificultar a avaliação adequada de suas qualificações e capacidades.
Por exemplo, ao não responder diretamente às perguntas feitas, o entrevistador pode não ter as informações necessárias para entender como o candidato se encaixa na posição e na cultura da empresa.
Da mesma forma, ao não fornecer os materiais solicitados, o profissional pode perder a oportunidade de destacar suas realizações e experiências relevantes.
Por isso, mesmo que existam perguntas difíceis em entrevistas, responda-as. Prepare-se, pesquise quais são os possíveis questionamentos complicados e seja transparente. Essa é a melhor forma de o recrutador acreditar no que você fala.
8. Demonstrar que não conhece a empresa e a vaga
Desde que você saiba o nome da empresa contratante, não buscar informações sobre ela antes da entrevista é um erro fatal. O que você responderá se o recrutador perguntar por que você quer trabalhar lá?
Uma dica? Entre no site, faça uma busca no Google por notícias relacionadas a ela e ao segmento em que atua, descubra quem é o fundador, o atual dono, a missão, os valores, etc.
Entenda como a empresa trabalha e faça conexões mentais entre você (sua personalidade e suas habilidades) e a empresa (sua cultura e o produto ou serviço que ela oferece).
9. Uso excessivo do celular ou falta de atenção
Usar o celular durante a entrevista é totalmente contraindicado. O ideal é deixar o aparelho desligado ou no silencioso. Não deixe o WhatsApp web aberto, caso utilize, e não responda mensagens recebidas enquanto você conversa com o recrutador. Se tomar essas atitudes, poderá receber uma negativa.
10. Falar mal de empregadores anteriores
Se você quer saber o que não fazer em uma entrevista de emprego, coloque na sua lista nunca falar mal de um antigo empregador. Não importa o motivo pelo qual houve o desligamento, essa atitude é vista como bastante negativa.
Se o entrevistador perguntar por que você saiu do cargo, mantenha a sinceridade, mas evite comprometer outra pessoa. Então, diga que teve dificuldade em se adaptar à cultura organizacional ou querer encarar novos desafios.
Leia também: 10 dicas de como ser chamado para uma entrevista de emprego
11. Interrupções durante a conversa
Deixe o recrutador falar e só responda depois que a pessoa terminar. Ficar interrompendo é visto como grosseria e falta de habilidade interpessoal, já que é normal ter que conversar com outras pessoas no ambiente de trabalho. No entanto, essa postura durante a entrevista demonstra que você tem dificuldade em ouvir.
Caso precise interromper por algum motivo, faça de forma educada e explique o que aconteceu. Afinal, imprevistos podem acontecer e você não perderá a vaga por causa disso. Mas não exagere! Use esse recurso somente se realmente for necessário.
Como se preparar para evitar erros na entrevista de emprego?
A preparação para entrevista de emprego exige que você pesquise sobre a empresa e o cargo, teste diferentes respostas e organize o seu tempo para chegar com antecedência. Também pratique sua apresentação e escolha uma roupa adequada. Caso a entrevista seja online, verifique todos os equipamentos funcionam corretamente.
Dessa forma, você sabe o que evitar na entrevista de emprego para ter mais chance de passar para a próxima etapa e até de ser a escolha do recrutador. Porém, no caso de cometer falhas, saiba que elas podem ter um impacto significativo na decisão dos recrutadores.
Atualmente, o setor de Recursos Humanos busca atrair talentos estratégicos que não apenas possuam as habilidades técnicas necessárias, mas que também estejam alinhados ao fit cultural da empresa.
Ou seja, a procura é por candidatos que atendam aos requisitos do cargo e também demonstrem valores, competências e uma maneira de trabalhar que esteja em sintonia com a cultura organizacional. Portanto, evitar as atitudes que prejudicam na entrevista é fundamental para atrair a atenção do recrutador e passar profissionalismo e simpatia.
Por outro lado, quando um candidato comete erros, pode levantar preocupações sobre sua adequação ao ambiente de trabalho e sua capacidade de se integrar à equipe.
Essas falhas podem indicar falta de alinhamento com os valores da empresa ou de habilidades interpessoais importantes para o papel. Desde o primeiro contato, cada interação é uma oportunidade para avaliar a capacidade de adaptação.
Ao cometer essas falhas e ignorar o que não fazer em uma entrevista de emprego, você arrisca perder a oportunidade de fazer parte de uma organização que poderia contribuir significativamente para seu crescimento profissional.
Agora, é possível evitar essas atitudes durante a sua conversa com o recrutador. Preste atenção, respire fundo e boa sorte! Cadastre seu currículo no VAGAS.com e aproveite inúmeras oportunidades.
