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Melhorar as competências e os conhecimentos que você já tem ou buscar novas habilidades para conseguir emprego em outras áreas pode ser essencial para sua carreira. Entenda o que são upskilling e reskilling e como começar a fazer agora mesmo.
Atualizar nossas competências e habilidades – ou seja, fazer upskilling e reskilling – é indispensável para acompanhar as mudanças do mercado de trabalho que acontecem com velocidade crescente. Segundo estudo feito por um instituto de pesquisa global, mais de 12% da força de trabalho mundial pode precisar mudar de profissão até 2030. Isso se dá em virtude da disrupção provocada pela digitalização, por ferramentas de automação e pela chegada da inteligência artificial ao mercado de trabalho.
Se você saiu da faculdade entre 2015 e 2021, por exemplo, já deve ter percebido que muito do que usa no trabalho hoje não foi ensinado na sala de aula. Se você se formou há mais de dez ou vinte anos, então, a diferença tende a ser ainda maior.
Isso não significa que você deva voltar para a graduação, mas indica ser preciso buscar novos conhecimentos e comportamentos continuamente para se adequar ao que as empresas precisam a cada momento.
O que é Upsklling?
Upskilling é a busca por melhorar as competências e os conhecimentos que você já tem e utiliza para atuar na área em que trabalha. Por exemplo, você pode fazer upskilling online buscando na internet um curso mais avançado para utilizar mais recursos de uma ferramenta que você já conhece.
O que é Reskilling?
Reskilling é o novo termo utilizado para definir “reciclagem profissional”. Ou seja, é uma forma de buscar novos conhecimentos e competências para atuar em outras áreas, que oferecem mais oportunidade de emprego e desenvolvimento.
Principais diferenças entre upskilling e reskilling
As principais diferenças entre upskilling e reskilling são:
- upskilling torna você um especialista;
- reskilling abre oportunidades de trabalho em outras áreas;
- estratégias de upskilling são ideais para quem quer aprofundar na área em que atua;
- reskilling é perfeito para quem precisa buscar emprego em outros mercados e segmentos.
Como aplicar reskilling & upskilling na carreira
Para aplicar reskilling e upskilling você precisa desenvolver competências técnicas e comportamentais que acompanhem a transformação do mercado. Confira um passo a passo de como fazer isso.
1. Busque upskilling e reskilling de competências técnicas Para começar, é interessante buscar o que especialistas vêm chamando de “fluência digital”, independentemente da sua área de atuação. É essa característica que deve garantir boa parte da sua empregabilidade nos próximos anos.
A boa notícia é que desenvolvê-la não é um grande desafio. Você pode procurar cursos online, muitos deles até gratuitos, para desenvolver ou aprimorar competências técnicas que você sabe que precisa ou vai precisar em breve.
Algumas competências técnicas importantes são:
- conhecimento em design thinking;
- inovação;
- pensamento computacional;
- colaboração virtual;
- inteligência artificial;
- marketing digital;
- análise de dados;
- finanças;
- robótica;
- Search Engine Optimization (SEO);
- gerenciamento de projetos.
A vantagem de trabalhar competências técnicas é que você também pode atualizar o seu currículo. Aliás, saber como fazer um currículo é essencial se seu foco em upskilling e reskilling vier acompanhado de uma transição de carreira!
É importante também entender que se você atua em uma área pouco tecnológica, um conhecimento básico de cada uma dessas competências pode ser suficiente para que você se destaque. Estamos falando de reskilling.
Por outro lado, se você percebe que sua área está se tornando mais digital e que suas atividades cada vez mais exigem esse tipo de conhecimento, claramente você precisará buscar um nível mais avançado dessas competências técnicas. Aqui, é o caso de upskilling.
2. Busque upskilling e reskilling de competências comportamentais
A necessidade de fazer reskilling e upskilling envolve também as competências comportamentais. Normalmente, elas são mais difíceis de desenvolver, mas também por isso são mais valorizadas no mercado de trabalho.
3. Trabalhe sua criatividade, comunicação e adaptabilidade
Essas 3 competências serão cada vez mais buscadas por empresas de todos os tipos. Afinal, elas também enfrentam desafios em um cenário que muda o tempo todo e precisam se adaptar às novas necessidades de seus consumidores. Nada mais coerente do que buscar profissionais com essas mesmas capacidades.
4. Aprenda skills de liderança
Competências de liderança também são um ativo importante, independentemente do momento de carreira que você esteja vivendo. Se você quiser ser promovido a um cargo de gestão precisa descobrir como se tornar um líder e influenciar o time para alcançar os principais objetivos da área ou da empresa em que vocês atuam.
5. Procure aprendizado contínuo ou lifelong learning
Outra competência muito importante é o aprendizado contínuo. O lifelong learning, como também é chamado, é a capacidade de nunca parar de aprender e, mais do que isso, buscar conhecimentos de forma autônoma, sem depender de um curso estruturado ou uma formação acadêmica, por exemplo.
Essa competência ajuda o profissional a buscar reskilling continuamente, de forma até natural.
6. Foque em ter pensamento crítico e buscas por soluções
Pensamento crítico também está em alta porque é preciso entender cenários para buscar alternativas — e não apenas seguir ordens ou continuar fazendo tudo o que se faz até hoje. Além disso, empresas querem pessoas que pensem em soluções e não apenas vejam problemas.
7. Desenvolva resiliência profissional
A resiliência profissional também é valorizada principalmente em momentos em que todos temos de lidar com pressão e instabilidade.
Como dissemos no início, ninguém precisa voltar à estaca zero para se preparar para o futuro do trabalho. O mais importante é não parar de buscar atualizações e acompanhar a transformação e as exigências do mercado e os impactos que elas têm sobre as nossas próprias funções.
Se você estiver buscando aprender mais sobre upskilling e reskilling para mudar de área, confira nossas dicas para quem quer mudar de carreira aos 30: como encontrar a vaga de emprego ideal.
