Os valores da empresa são um conjunto de regras que todas as pessoas envolvidas em um negócio precisam seguir para que os objetivos determinados pela marca sejam atingidos e as diretrizes gerem igualdade.
A partir desses ideais é que a ética e a coerência de uma companhia são estruturadas, assim como a cultura organizacional, tornando-se os pilares essenciais para a integridade empresarial.
Mesmo com toda a sua importância, é comum que profissionais ainda tenham dúvidas sobre esse conceito e como alinhá-lo às suas expectativas de carreira. Pensando nisso, preparamos um conteúdo completo para explicar como isso funciona na prática. Boa leitura!
Neste artigo você verá:
O que são os valores de uma empresa?
Os valores de uma empresa estão conectados com os princípios da instituição, desenvolvidos com o objetivo de expressar os padrões morais e éticos.
Assim, o negócio consegue trilhar um caminho responsável por moldar a maneira como interage com seus colaboradores, parceiros e clientes.
Eles podem incluir aspectos como integridade, inovação, excelência no atendimento ao cliente, respeito, e responsabilidade social. Cada um é projetado para apoiar a missão e a visão da marca, garantindo que todos os membros estejam alinhados em torno dos mesmos objetivos e comportamentos desejados.
Por que os valores da empresa são importantes?
Os valores são a base que define sua identidade e direciona suas ações. Eles servem como guia para tomadas de decisão, moldam a cultura organizacional e alinham o comportamento dos colaboradores com os objetivos estratégicos.
Quando bem definidos e vivenciados no dia a dia, eles ajudam a construir confiança tanto interna quanto externamente, fortalecendo o relacionamento com o público em geral.
Em um ambiente corporativo, eles também facilitam a criação de uma visão compartilhada, onde todos entendem o propósito maior e trabalham em conjunto para alcançá-lo.
Para os profissionais, eles atraem e retêm talentos que compartilham das mesmas crenças e promovem um ambiente de trabalho integrado e inspirador. Além disso, se tornam um diferencial competitivo, destacando a empresa no mercado, moldando percepções e fortalecendo a reputação.
Veja mais: Seleção por valores ganha espaço nas empresas
Como descobrir quais são os valores da empresa?
Saber quais os valores da empresa é importante para entender se ela está alinhada com os seus ideais. Veja algumas dicas de como identificar esses fatores.
- Defina o foco: escolha duas ou três companhias que te interessam ou têm vagas abertas para o seu perfil profissional.
- Pesquise o site institucional: analise os valores e ideais, que costumam ser expostos em uma página específica no site.
- Leia o anúncio da vaga: entenda a descrição da vaga e verifique se os preceitos estão alinhados com os seus.
- Observe os benefícios oferecidos: avalie se os benefícios propostos, como academia ou saúde, refletem os princípios mencionados.
- Pesquise a reputação: busque notícias e matérias sobre a marca para entender sua imagem no mercado.
- Analise as mídias sociais: veja o posicionamento em redes sociais como Instagram, Facebook e LinkedIn, além das opiniões do público.
- Preste atenção ao feedback dos consumidores: observe o que clientes falam e como ela responde a reclamações.
- Converse com funcionários: troque ideias com pessoas que trabalham lá para ter uma ideia mais realista sobre o ambiente de trabalho.
Como os valores da empresa afetam o ambiente de trabalho?
Essas definições influenciam diretamente o ambiente de trabalho, ao guiarem as atitudes, comportamentos e decisões de todos. Quando eles são claros e bem comunicados, promovem uma cultura organizacional coesa, onde os colaboradores compartilham um senso comum de propósito.
Isso gera um ambiente de confiança e respeito, no qual as equipes se sentem alinhadas aos objetivos profissionais. Além disso, valores bem definidos reforçam a ética no local de trabalho, fortalecendo o compromisso com a responsabilidade, integridade e colaboração, elementos essenciais para um clima saudável e produtivo.
Como os profissionais podem alinhar seus comportamentos e atitudes com os valores da empresa?
Para que uma empresa opere de forma segura e contínua, ela depende das suas equipes e do desempenho de cada membro.
No entanto, nem sempre os valores de um funcionário se alinham completamente aos da organização. Para que esse alinhamento ocorra, é preciso um processo de refinamento, garantindo benefícios para ambas as partes.
Uma maneira de alcançar isso é identificar as necessidades e como você pode atendê-las sem comprometer sua integridade. Ao fazer esse exercício, você terá uma visão mais clara de como o negócio funciona e dos principais aspectos a serem ajustados, permitindo que suas tarefas sejam realizadas em harmonia com a marca.
Saiba também: O que fazer quando você não está alinhado à cultura da empresa
6 exemplos de valores de empresa
Analisar os valores de marcas importantes oferece uma visão clara de suas prioridades e como elas buscam impactar o mundo ao seu redor. Separamos exemplos de seis gigantes corporativos para você entender como esses princípios fundamentais contribuem para o sucesso e a reputação.
1. Google (Alphabet Inc.)
- Foco no usuário: a experiência do usuário vem em primeiro lugar.
- A melhor solução: preferem criar soluções simples e eficazes.
- Inovação constante: incentivam a inovação contínua.
- Responsabilidade social: compromisso com questões sociais e ambientais.
2. Apple
- Inovação: Criar produtos inovadores e com design intuitivo. Excelência: Busca por excelência em tudo o que fazem.
- Privacidade: comprometimento com a privacidade e segurança dos usuários.
- Responsabilidade ambiental: reduzir o impacto ambiental dos produtos e operações.
3. Amazon
- Obsessão pelo cliente: foco em oferecer a melhor experiência ao cliente. Inovação: Buscar sempre novas ideias e soluções.
- Excelência operacional: melhorar continuamente os processos. Pensar a longo prazo: Visão de crescimento e sustentabilidade a longo prazo.
4. Microsoft
- Integridade e honestidade: agir com ética e responsabilidade.
- Inovação: inovação tecnológica em todos os níveis.
- Inclusão: promover a diversidade e inclusão.
- Responsabilidade social: uso da tecnologia para resolver problemas globais.
5. Tesla
- Inovação: transformar a indústria com tecnologia disruptiva.
- Sustentabilidade: compromisso com energia limpa e transporte sustentável.
- Agilidade: capacidade de adaptação e resposta rápida ao mercado.
- Excelência: produtos de alta qualidade e excelência de desempenho.
6. Nike
- Autenticidade: ser verdadeiro ao espírito de inspiração e inovação no esporte.
- Inovação: inovar para atender às necessidades dos atletas.
- Diversidade e inclusão: promover a diversidade em todas as áreas.
- Sustentabilidade: buscar práticas sustentáveis em sua cadeia de produção.
Descubra se a empresa é para casar
Após investigar, o próximo passo é avaliar se os princípios são compatíveis com os seus. Renata Magliocca, gerente de inovação da Cia de Talentos, sugere refletir sobre como os valores da empresa inspiram suas decisões diárias, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho.
Por exemplo, se você está considerando uma vaga na Ernst & Young, e descobre que ela valoriza integridade, respeito, trabalho em equipe e liderança, mas você prefere trabalhar sozinho e sem interações frequentes, pode ser necessário reconsiderar sua decisão.
Não é necessário descartar a opção apenas com base em suas convicções declaradas. Em vez disso, reflita sobre como você se sairia em funções que exigem essas qualidades. Esse exercício pode revelar novas habilidades ou ajudá-lo a perceber que algumas mudanças podem não ser tão desafiadoras quanto você pensava.
De qualquer forma, esse processo de autoconhecimento é valioso para qualquer seleção. Se você se identifica e está se preparando para uma entrevista, aproveite a oportunidade para destacar como suas experiências e competências pessoais se alinham com os do negócio. Renata sugere que você questione o recrutador sobre a aplicação prática desses valores no dia a dia, reforçando seu alinhamento com a cultura organizacional.
Agora que você já sabe o que são os valores da empresa e como alinhá-los aos seus, chegou o momento de se preparar para a sua próxima entrevista e contar com todos os seus conhecimentos no assunto para garantir a sua nova oportunidade.
Se você ainda possui dúvidas sobre o mundo corporativo, no blog do Vagas.com você pode encontrar inúmeros conteúdos para te ajudar na sua carreira profissional, confira!
Está em busca de novas oportunidades profissionais? Cadastre seu currículo no Vagas.com e mantenha suas informações atualizadas.
