Existem muitos tipos de entrevista de emprego, desde aqueles mais tradicionais (em que o recrutador repassa o seu currículo e faz perguntas) até aqueles mais voltados para a análise de competências e habilidades. Quem decide o melhor formato é a pessoa responsável pelo processo seletivo. Então, você deve se preparar.
Como ficar pronto para qualquer situação que surgir? A verdade é que não existe uma fórmula mágica, mas sim boas práticas que podem ajudar bastante. Para facilitar, reunimos as principais dicas para você saber como se preparar para a entrevista de emprego.
Também mostramos os formatos existentes e quais erros você precisa evitar para aumentar a sua chance de conquistar a vaga. Gostou? Continue a leitura e entenda mais sobre o assunto!
Neste artigo você verá:
Quais são os tipos de entrevistas?
Os tipos de entrevista de emprego são tradicional (presencial individual), online, por competências, comportamental, em grupo, técnica, por telefone e com painel de entrevistadores. Cada modalidade tem uma característica diferente e serve para determinada finalidade.
Além disso, existem outras categorizações, como veremos adiante. De toda forma, a entrevista é uma ferramenta para o recrutador compreender o perfil dos candidatos e descobrir qual é a melhor opção para a vaga desejada.
Veja, a seguir, os principais tipos de entrevistas e suas características.
Leia também: 12 dicas para sua primeira entrevista de emprego
Entrevista tradicional/presencial individual
O modelo tradicional é um dos formatos de entrevista mais comuns e se caracteriza por uma conversa entre candidato e recrutador. Diferentes aspectos são abordados, como experiências profissionais, formação acadêmica e expectativas futuras. É a melhor alternativa para quem busca fazer uma triagem inicial e para oportunidades de perfil amplo.
Entrevista online
Cada vez mais comum, a entrevista por vídeo ou online é o formato ideal para empresas que atuam na modalidade híbrida e remota. Sua realização ocorre por videoconferência, o que exige uma boa internet, câmera funcionando corretamente e um ambiente sem muitos ruídos nem interrupções.
De forma geral, tanto na entrevista por vídeo quanto na presencial tradicional você precisa ter atenção à sua comunicação não verbal, isto é, à sua postura, seus gestos e sua expressão facial.
Entrevista por competências
A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede que o candidato conte situações reais pelas quais já passou. Nesse caso, o profissional pode mostrar como fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.
Essa é uma das técnicas mais utilizadas atualmente e a tendência é de que sua adoção continue aumentando.
Entrevista comportamental
É a opção ideal para melhorar a experiência do candidato e garantir que o talento se sinta satisfeito. O objetivo da entrevista comportamental é aplicar o teste de perfil para avaliar as características do candidato, seu fit cultural (isto e, se consegue se adaptar à cultura organizacional) e outros aspectos relacionados à função que será exercida.
Entrevista em grupo ou dinâmica de grupo
A entrevista em grupo também pode ser chamada de coletiva, já que os candidatos são colocados juntos para exercerem uma dinâmica. Assim, é possível observar como se comportam e trabalham em situações que exigem colaboração. Algumas das habilidades comportamentais mais buscadas são criatividade, liderança, comunicação e trabalho em equipe.
Entrevista técnica ou prática
A entrevista técnica tem o objetivo de avaliar o conhecimento em áreas especializadas, como finanças e tecnologia. Nessa modalidade, há a simulação de situações reais vivenciadas no cargo. A avaliação de habilidades também envolve especialistas ou gestores da área para uma análise acertada.
Entrevista por telefone
A entrevista por telefone é aquela realizada via ligação. Normalmente, é uma opção usada para uma triagem inicial. De toda forma, exige preparação para que a conversa seja positiva e passe uma boa impressão. Tenha em mente que não há imagem nessa modalidade, então, a sua confiança e seu profissionalismo precisam passar pela voz.
Entrevista com painel de entrevistadores
A entrevista com painel de entrevistadores é semelhante ao modelo em grupo, mas há somente um candidato e vários profissionais avaliando o possível contratado. Várias perguntas simultâneas são feitas e as dinâmicas são aplicadas para entender o perfil da pessoa.
Quais são os 4 tipos de entrevista?
Há várias classificações de entrevista de emprego. Uma delas define que os 4 tipos são:
- Estruturada: tem um roteiro fixo de perguntas para todos os candidatos. O objetivo é padronizar o processo e fazer uma comparação mais objetiva;
- Não estruturada: é informal e mais flexível devido ao seu tom conversacional. As perguntas podem variar conforme as respostas do candidato;
- Semiestruturada: combina os dois modelos anteriores. O recrutador tem um roteiro fixo de perguntas, mas também pode fazer questionamentos adicionais;
- Em grupo: os candidatos são colocados em uma dinâmica e são observados ao mesmo tempo.
O recrutador decidirá qual é o melhor modelo e também pode aplicar diferentes modelos. Por exemplo, uma entrevista estruturada pode ser online.
Quais são os gêneros de entrevista?
Existem vários gêneros de entrevista, sendo que os mais comuns são: de emprego, de seleção, radiofônica e pingue-pongue.
A entrevista de emprego faz parte do recrutamento e seleção de talentos. A de seleção foca o desenvolvimento da oralidade e da adequação da fala. A radiofônica ocorre no rádio. Já a pingue-pongue é de perguntas e respostas no jornalismo.
Dicas para se preparar para qualquer tipo de entrevista
Ainda que existam diferentes possibilidades de avaliação de candidatos, há algumas dicas que ajudam a saber como se preparar para a entrevista. Veja quais são as boas práticas:
- Busque informações sobre a empresa, conheça as particularidades do negócio, entenda a cultura organizacional e os requisitos do cargo. Assim, você mostra que pesquisou sobre o assunto;
- Reveja a descrição da oportunidade para identificar as qualificações necessárias e as responsabilidades que terá. A partir disso, alinhe suas respostas para atender às expectativas da empresa;
- Descubra seus pontos fortes e conquistas relevantes para trazer exemplos específicos para a conversa. Desse modo, você mostra como se ajusta ao cargo;
- Treine suas respostas para se sentir confortável durante a conversa e repassar profissionalismo e confiança;
- Avalie uma fraqueza superada, isto é, alguma dificuldade que você enfrentou e ultrapassou. Avalie como resolveu o problema e comente com o recrutador para mostrar suas capacidades;
- Chegue com alguns minutos de antecedência. Se for presencial, esteja no local de 10 a 15 minutos antes. Caso seja online, 5 minutos são suficientes;
- Envie uma nota de agradecimento após a entrevista. Essa é uma demonstração do seu interesse e profissionalismo.
Erros comuns em cada tipo de entrevista e como evitá-los
Existem alguns erros na entrevista de emprego que devem ser evitados. Entre eles estão:
- Dar respostas vagas;
- Chegar muito cedo ou atrasado;
- Adotar uma má postura e apresentar desleixo na linguagem corporal;
- Mentir;
- Vestir-se inadequadamente;
- Não ter cuidado com a apresentação pessoal;
- Usar dispositivos eletrônicos de forma inadequada;
- Desconsiderar a cultura organizacional;
- Demonstrar falta de interesse;
- Não seguir as ordens do recrutador, como evitar respostas às perguntas ou deixar de entregar o material exigido;
- Evidenciar que desconhece a empresa e sua área de atuação.
Ainda existem erros específicos para os diferentes tipos de entrevista de emprego. Confira os principais.
Erros comuns na entrevista tradicional
- Atrasar sua chegada, porque demonstra falta de compromisso e organização.
- Chegar muito cedo, pois indica ansiedade u falta de planejamento.
- Falar mal de empregos ou colegas anteriores.
- Usar o celular durante a entrevista.
- Falar demais ou dar respostas genéricas.
- Não fazer perguntas, pois pode sinalizar desinteresse.
Erros comuns na entrevista online
- Não organizar o ambiente.
- Não verificar o funcionamento dos equipamentos, a iluminação e a velocidade da internet.
- Estar em um local muito barulhento.
Erros comuns na entrevista por competências
- Não trazer exemplos concretos para demonstrar sua competência.
- Falar “nós” em vez de “eu”, o que pode passar a impressão de que sua contribuição para a conquista foi pequena.
- Exagerar ou mentir sobre suas qualificações.
Erros comuns na entrevista comportamental
- Querer adivinhar a resposta esperada pelo recrutador. Isso pode fazer você se prejudicar.
- Apresentar falta de entusiasmo, o que pode desqualificar o candidato.
- Usar muitas gírias, não prestar atenção às perguntas ou falar demais.
- Ter um linguagem corporal negativa, como olhar vago, postura caída ou braços cruzados.
Erros comuns na entrevista em grupo
- Ignorar os outros candidatos e interromper as conversas.
- Demonstrar agressividade.
- Querer monopolizar a conversa.
- Usar uma linguagem inadequada.
- Ser individualista.
Erros comuns na entrevista técnica
- Indicar falta de conhecimento especializado na área.
- Responder de forma evasiva, sem ser direto.
- Demonstrar nervosismo na hora da simulação de uma situação real.
Erros comuns na entrevista por telefone
- Estar em um ambiente barulhento.
- Sofrer interrupções durante a conversa.
- Errar o nome do recrutador.
- Demonstrar falta de atenção.
- Usar uma linguagem informal.
Erros comuns na entrevista com painel de entrevistadores
- Demonstrar confusão com as perguntas feitas uma atrás da outra.
- Indicar nervosismo ou agressividade devido à pressão dos recrutadores.
- Apresentar uma postura inadequada.
Seguindo todas as dicas e evitando os erros, você terá um resultado melhor nos processos seletivos de que participar. Por isso, vale a pena conhecer todos os tipos de entrevista de emprego para se preparar adequadamente.
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