Entenda como as ações afirmativas ganham relevância no movimento de igualdade racial dentro das empresas e os por que elas são tão necessárias.
O cenário de exclusão e discriminação racial atinge diversos setores, infelizmente no mercado de trabalho não é diferente. O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) realizou a pesquisa “Desigualdades sociais por cor ou raça no Brasil” e constatou que em 2018, 64,2% dos desempregados eram negros enquanto sua representação na população brasileira é de 55,8%. Ou seja, o mercado de trabalho não é representado por pessoas pretas e pardas na mesma proporção, o que mostra a discriminação racial na hora de conseguir um emprego.
Preocupadas com essa fotografia, um número crescente de empresas vem adotando ações afirmativas como forma de promover a igualdade racial, tornando seus processos seletivos mais justos e com oportunidades para todas as pessoas.
Neste artigo você verá:
O que são ações afirmativas?
As ações afirmativas são iniciativas de combate às discriminações contra minorias e que buscam reparar as desigualdades históricas sofridas por estes grupos, incentivando a participação política, o acesso ao emprego e à educação.
Nas empresas, são programas ou políticas que servem como um meio para que as pessoas de grupos historicamente excluídos (como negros ou pessoas trans, por exemplo) possam ter as mesmas oportunidades de pessoas que não fazem parte desses grupos.
Qual é a importância das ações afirmativas nas empresas?
A importância das ações afirmativas está em garantir o acesso à educação e a participação de minorias no mercado de trabalho, promovendo igualdade de oportunidades e condições de emprego, bem como reconhecimento.
Nós gostaríamos que no mercado de trabalho todos fossem iguais e que todos recebessem as mesmas chances, mas sabemos que isso não acontece na prática.
Grupos que foram excluídos historicamente, como a população negra, tendem a possuir condições menores de se equiparar àqueles que não pertencem a esses grupos. Esse cenário faz com que pessoas negras e com baixo acesso à formação acadêmica sejam eliminadas no início dos processos seletivos, fortalecendo a falta de representatividade nas organizações.
O mesmo pode acontecer no momento da contratação.
O racismo institucional e os próprios vieses inconscientes fazem com que pessoas pretas ou pardas sejam eliminadas de processos seletivos por preferências injustificadas ou critérios irrelevantes. Também pode acontecer na hora de promover uma pessoa ao invés de outra para um cargo de liderança.
Quais são os principais exemplos de ações afirmativas?
São bons exemplos de ações afirmativas:
- as bolsas de estudos;
- os auxílios financeiros;
- as cotas em instituições de ensino;
- a reserva de vagas afirmativas em instituições.
O que é uma vaga afirmativa?
As vagas afirmativas são um exemplo de ação afirmativa garantida – e, às vezes, exigida – por lei. Nesse caso, as empresas destinam vagas exclusivas para grupos minoritários.
Um ótimo exemplo de vagas afirmativas vem da Lei de Cotas PcD, que obriga empresas com mais de 100 colaboradores a contratar pessoas com deficiência.
Exemplos reais de ações e vagas afirmativas no mercado brasileiro
Recentemente, Sundar Pichai, CEO do Google e da Alphabet, divulgou que uma das metas do grupo é aumentar em 30% a representatividade de profissionais negros em cargos de chefia até 2025.
No ano passado, aqui no Brasil, o Google também lançou o Next Step, um programa de estágio voltado para ampliar a representatividade de profissionais negros na empresa.
O interessante é que, no próprio anúncio do programa, a empresa citou estimativas que apontam que menos de 5% dos brasileiros são fluentes em um segundo idioma. A fatia é ainda menor quando o recorte é feito exclusivamente entre jovens negros.
Resultado: o Next Step foi o primeiro programa do Google que não exigia fluência em inglês. Em vez disso, a companhia ofereceu um curso intensivo do idioma.
A Coca-Cola, também reconhecida por promover ações contra a desigualdade racial, convidou seus funcionários a dialogar sobre equidade racial no ano passado. Entre as iniciativas da empresa está a criação de um grupo de Inclusão Racial dentro do Comitê de Diversidade da empresa.
A meta é fazer a Coca-Cola Brasil refletir o mercado em que está inserida, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, com oportunidades de crescimento pessoal e profissional para todos.
Além disso, a área de Recursos Humanos se propôs a revisar processos de recrutamento para contratação de profissionais negros em todos os níveis, além do desenvolvimento dos colaboradores que já estavam na empresa.
A empresa ainda criou o programa de Mentoria Reversa, em que profissionais negros são mentores da alta liderança sobre letramento racial com o intuito de desenvolver uma gestão inclusiva.
Onde encontrar vagas afirmativas?
Se você está à procura de empresas com ações afirmativas e políticas de diversidade, faça o cadastro do seu currículo no Vagas.com.
Para apoiar o movimento de inclusão racial e social, nós criamos recursos de autodeclaração no currículo.
O preenchimento do campo não é obrigatório e a informação só é disponibilizada para empresas que assinarem um termo de responsabilidade.
Dessa forma, as organizações conseguem ter mais clareza sobre o nível de representatividade que está obtendo durante o processo de triagem dos currículos. E, se for preciso, ela também pode fazer ajustes necessários para tornar a seleção mais equilibrada já na fase inicial, além da possibilidade de criar vagas exclusivas para pessoas que pertencem a grupos minoritários.
Sem isso, a falta de representatividade só pode ser observada nas etapas presenciais, quando muitos candidatos já ficaram para trás na seleção.
Se você já tem currículo no Vaga.com, atualize-o para incluir sua autodeclaração. Se você ainda não tem, cadastre seu currículo agora mesmo e aproveite inúmeras oportunidades de emprego!
