Saber o que faz um analista de RH é o primeiro passo para quem está considerando a possibilidade de iniciar carreira nessa área. Se você sente paixão por áreas que mexem com comportamento humano e gestão de pessoas e empresas, uma carreira na área de RH pode ser perfeita.
Existem algumas atribuições variadas para profissionais de RH. Por isso, se você quer saber como conseguir emprego na área, continue conosco! Trouxemos tudo o que você precisa saber sobre a carreira de analista de RH.
Neste artigo você verá:
O que faz o analista de RH?
O analista de RH deve fazer a análise de currículo e das competências comportamentais do candidato. Por meio dela, deve identificar se é a pessoa ideal para preencher uma vaga de emprego.
Além disso, cabe a esse profissional entender a performance e desempenho dos colaboradores atuais de uma empresa.
Essa pessoa pode, por exemplo, atuar no recrutamento e seleção, entendendo as necessidades das áreas que estão contratando, traduzindo essas necessidades em requisitos para as vagas e selecionando os candidatos mais alinhados a essas exigências.
Outra função comum do analista de RH é fazer a gestão de pessoas e do clima organizacional, entendendo necessidades de treinamento e desenvolvimento, contratações, promoções, substituições e realocações de profissionais.
Em muitas empresas o analista de RH também atua em questões mais técnicas, como folha de pagamento, gestão de benefícios, legislação trabalhista, férias, descontos etc.
Ele também pode ter a atribuição de acompanhar novos profissionais em seu período de experiência e onboarding e até de dar feedbacks para pessoas de diferentes áreas.
O denominador comum e o que define a atuação geral de um analista de RH são os recursos humanos. Esse profissional é responsável, de modo geral, pelo recrutamento, gestão e apoio dos colaboradores de uma empresa.
Além disso, é importante ressaltar que as atribuições variam conforme o nível hierárquico e de experiência. As definições do que faz um analista de RH júnior são via de regra, diferentes das atribuições específicas do profissional pleno ou sênior.
Afinal, o nível de experiência influencia diretamente no quanto se espera do profissional. Quais as competências de um analista de RH?
Algumas das principais competências e habilidades de um analista de RH são:
- boa comunicação oral e escrita;
- bom relacionamento interpessoal;
- foco em identificar e solucionar problemas;
- visão analítica;
- entendimento do negócio;
- proatividade;
- capacidade de analisar dados e obter insights para tomada de decisão;
- boa atuação no trabalho em equipe;
- habilidade de comunicação entre áreas.
Qual o perfil de um analista de recursos humanos?
O analista de recursos humanos costuma ter formação em psicologia ou administração e conhecimentos específicos em recrutamento e seleção, gestão de pessoas ou treinamento e desenvolvimento, por exemplo.
Como costuma ser a descrição da vaga?
A descrição da vaga de analista de RH costuma indicar a formação que o candidato deve ter e a área em que ele tem experiência.
Requisitos comuns para um analista de RH:
- formação em administração, psicologia ou áreas correlatas;
- experiência como generalista ou em alguma área específica (R&S, por exemplo);
- conhecimento avançado em Excel;
- conhecimento com rotinas de RH, condução de processos de R&S, entre outros;
- boa comunicação.
Atribuições: como é a rotina de um analista de RH?
A rotina do analista de RH depende muito da área em que ele atua dentro do próprio setor de recursos humanos. Se ele fizer parte da equipe de R&S, por exemplo, sua rotina será mais voltada ao entendimento das necessidades de contratação, criação de anúncio de vagas e gestão do processo de seleção.
Se for um RH focado em análise de dados, é possível que ele passe os dias analisando informações sobre turnover, absenteísmo, eficiência do recrutamento etc.
Além disso, se ele trabalhar em funções mais relacionadas a departamento pessoal, sua rotina deve ser focada em folha de pagamento, férias, descontos, horas extras e dúvidas de colaboradores em relação a esses assuntos.
Quanto ganha um analista de RH?
Um analista sênior de RH generalista em empresa pequena e média ganha, em média, entre R$ 5.950 e R$ 7.850. Em empresa grande, o salário pode chegar a R$ 9.000. Em R&S, os salários partem de R$ 6.400 e chegam a R$ 9.500. Os dados são do Guia Salarial da Robert Half 2022.
Onde o analista de recursos humanos pode trabalhar?
O mercado de trabalho para analista de recursos humanos é imenso. Ele pode atuar em empresas de todos os tamanhos em praticamente todos os segmentos.
Segundo a consultoria Robert Half, as indústrias que lideram as contratações em RH são:
- Tecnologia e Telecom;
- Startups;
- Varejo;
- Bens de consumo;
- Serviços;
- Indústria.
Quais são as expectativas de uma empresa ao contratar um Analista de RH?
Ao contratar um analista de RH a empresa espera que esse profissional exerça suas funções entendendo e alinhando suas entregas aos objetivos de negócio da empresa. Cada vez mais o profissional de RH é visto como um parceiro de negócios – e com o analista de RH isso não é diferente. Agora que você sabe tudo isso sobre a função, que tal dar uma olhada nas vagas abertas para analista de RH no Vagas.com.br?
