No momento de se candidatar para buscar um novo emprego na VAGAS.com, por exemplo, a dúvida entre currículo digital ou impresso não existe. Mas quem está na procura pelo primeiro emprego ou quer mudar de cargo pode fazer esse questionamento, e ele é legítimo.
Embora a essência permaneça a mesma — comunicar de forma eficaz a trajetória profissional e os pontos fortes do candidato — a escolha entre digital e impresso pode influenciar a percepção e o impacto do documento.
Mais do que saber em qual formato entregar, existem algumas diferenças na hora de fazer um currículo. Da quantidade de informações até os detalhes que você deve completar em cada um deles, tudo isso impactará as suas chances. Continue a leitura para entender melhor!
Neste artigo você verá:
O que é um currículo digital e um impresso?
Um currículo digital é um documento eletrônico criado e compartilhado em formatos como PDF, Word ou plataformas como a VAGAS.com. Já o currículo impresso é a versão física do documento, geralmente entregue pessoalmente ou enviado por correio em processos seletivos presenciais.
Quais são as diferenças entre um currículo digital e impresso?
Se engana quem pensa que a diferença nesses modelos de currículo é apenas ser impresso ou não. As principais distinções são:
Formato e apresentação
O currículo digital oferece mais flexibilidade, já que você pode adicionar cores, gráficos e links externos para um portfólio, o que pode ajudar a destacar um designer, por exemplo. Na versão impressa, o conteúdo deve ser mais formal, focando na legibilidade em papel.
Distribuição e acessibilidade
A alternativa digital pode ser enviada instantaneamente para qualquer lugar do mundo, enquanto os impressos dependem de serviços de entrega. Além disso, os digitais podem ser facilmente atualizados na identificação de erros ou se quiser atualizar alguma informação, o que não é prático com versões impressas.
Interatividade
Como falamos no primeiro tópico, a inclusão de links para portfólios, redes sociais ou até vídeos de apresentação é outro diferencial da versão eletrônica. Por mais que você possa adicionar a URL ou mesmo um QR Code no físico, existem limitações.
Quando devo optar por um currículo digital e um impresso?
Decidir entre o currículo digital ou impresso pode ficar mais fácil ao considerar os seguintes cenários.
Candidaturas online
A maioria das empresas se prepara para receber esses documentos digitalmente, como as quase três mil inscritas no VAGAS.com.br, por exemplo. Nesse caso, não existem dúvidas de que a melhor opção é o envio da versão digital.
Redes sociais
Companhias menores, oportunidades para freelancer ou projetos temporários acabam apostando no recrutamento pelas redes sociais, o que também é ideal para a opção digital.
Entrevistas presenciais
Agora, imagine que você se candidatou online e recebeu um convite para uma entrevista presencial. Por mais que a empresa já tenha suas informações, pode ser interessante levar o currículo impresso para facilitar a conversa com os recrutadores.
Feiras e eventos de networking
Pensando em feiras de emprego e eventos de networking, a versão impressa pode ser uma alternativa; mas o melhor cenário mesmo é ter as duas opções. Ao mesmo tempo em que entrega o currículo no papel, você pode pegar o e-mail de quem está conversando para enviar o documento digital.
Saiba mais: 7 coisas que não podem faltar no currículo
Quais são as vantagens e desvantagens de cada formato?
Ainda não entendeu qual formato é ideal para os seus objetivos? Sem problemas, separamos as vantagens e desvantagens de cada uma deles.
Currículo digital
Pensando nos pontos positivos, o documento pode ser atualizado de forma fácil, além de ser simples de ser enviado e aberto em qualquer dispositivo. Outro dos benefícios é a personalização e interatividade, apresentando as informações de maneira mais completa.
Por outro lado, você tem uma certa dependência tecnológica, se o sinal da sua internet estiver ruim, talvez você não consiga enviar na mesma hora.
Currículo impresso
Já para a versão impressa, a formalidade traz uma percepção de profissionalismo em contextos tradicionais, como concursos públicos ou entrevistas presenciais. Mais um diferencial é a conexão que cria com quem está do outro lado, já que pode ser entregue em mãos.
O lado negativo é a atualização ser mais complicada: viu um erro enquanto estava indo para a entrevista? Tarde demais para fazer um ajuste. Além disso, a distribuição é limitada e restrita aos locais físicos.
Como criar um currículo digital atraente e eficaz?
Agora que você já sabe qual modelo escolher para cada momento, que tal começar a criar a sua versão online para se destacar?
Currículo na internet deve conter mais informações
Em primeiro lugar, diferentemente do impresso, que não deve ultrapassar uma ou duas páginas, o online deve conter o máximo de informações sobre as suas experiências. Isso porque a análise inicial é feita por meio de softwares, que não tem capacidade de interpretação.
Ou seja, para as suas informações serem encontradas pelo robô, você deve apresentar habilidades, cursos e experiências com os termos corretos, da forma como são buscados pelos recrutadores.
Para acertar essas palavras, você pode estudar detalhadamente o anúncio da vaga e adaptar as informações para se encaixar da melhor forma. Se ele pede “experiência internacional”, por exemplo, não deixe de incluir essa palavra, ainda que já tenha algo como “vivência em países da Ásia”.
Objetivo profissional deve contar todos os cargos similares ou relacionados
Outra diferença relevante está no preenchimento do objetivo profissional. Na versão online, é importante incluir todos os cargos similares ou relacionados. Afinal, as empresas buscam candidatos por nomes diferentes que, muitas vezes, dizem respeito à mesma função. Se você incluir os similares, tem mais chances de aparecer nas buscas.
Por exemplo, se você for uma secretária de diretoria bilíngue, coloque também secretária executiva bilíngue, secretária executiva, secretária bilíngue, secretária de diretoria e similares.
Os dados devem estar sempre atualizados
Lembra que uma das vantagens da versão digital é justamente a possibilidade de atualizar as informações rapidamente? Então você não pode perder esse benefício. Não espere para fazer isso só quando encontrar um anúncio interessante, já que muitas empresas pesquisam candidatos sem anunciar a vaga.
Ter um documento que contenha dados profissionais, informações de carreira, experiências de trabalho, habilidades e cursos aumenta as suas chances. Os dados atualizados vão fazer também com que ele apareça na frente dos demais nos resultados das pesquisas.
Cuidados essenciais com o currículo
Os detalhes aqui podem parecer pequenos e simples, mas fazem toda a diferença na hora de chamar a atenção dos recrutadores.
- Acerte o português: escrever errado ou digitar com pressa pode gerar erros e demonstrar desinteresse;
- Cuidado com a linguagem: é fundamental se destacar logo no primeiro momento. Para isso, tome alguns cuidados, como deixar seus objetivos profissionais condizentes com suas experiências. Não minta.
- Saiba aproveitar o alcance das redes sociais: elas podem ser utilizadas como um complemento no processo de colocação profissional. Você certamente terá um alcance maior ao postar redes de relacionamentos, microblogs ou qualquer outra plataforma online.
- Prepare-se para a entrevista virtual: essa é uma das ferramentas mais aproveitadas pelas companhias que utilizam o recrutamento e seleção online. É uma entrevista prévia na qual o selecionador consegue fazer uma avaliação geral do candidato, avaliando os quesitos básicos necessários.
Veja também: O que não colocar no currículo: 15 informações desnecessárias
Como adaptar o currículo para diferentes plataformas?
Aqui o ponto mais importante é entender quais são os requisitos específicos de cada plataforma que você está se inscrevendo. Por isso, leia atentamente as instruções e adapte o seu documento ou informações da melhor forma. O fundamental é garantir que os seus destaques continuem ali.
Algumas ferramentas, por exemplo, destacam as mudanças de cargo em uma empresa, o que pode ser um ponto muito positivo. Outras não dão tanto espaço para isso, mas você pode identificar e criar alguma forma dar o destaque devido na hora da apresentação.
Escolher entre um currículo digital e impresso depende de vários fatores, incluindo o setor de atuação e o contexto do processo seletivo. Ambos os formatos têm suas vantagens e desvantagens, mas a versão digital tem se tornado cada vez mais popular e com diferenciais que facilitam as dinâmicas de candidatura.
Um exemplo disso é acessar o VAGAS.com uma única vez e já ter as suas informações disponíveis para quase três mil clientes. Não perca tempo e cadastre o seu currículo agora mesmo para aproveitar as várias oportunidades!
