A entrevista de emprego é um momento decisivo, onde você precisa traduzir quem é, o que sabe fazer e o que busca para o futuro — tudo isso em poucos minutos e com a pressão de causar uma boa impressão.
Essa ainda é uma etapa desafiadora para muita gente. Mas, a boa notícia é que, com preparo e autoconhecimento, ela pode deixar de ser um momento de tensão e se transformar em uma verdadeira oportunidade de conexão com a sonhada vaga.
Neste artigo você verá:
Como se preparar antes da entrevista de emprego
A preparação é uma das etapas mais importantes para se sair bem em uma entrevista de emprego. Envolve autoconhecimento, planejamento e atenção aos detalhes que fazem diferença na percepção do recrutador.
Veja os pontos principais que devem estar no seu radar:
- Pesquise sobre a empresa: mostrar que você conhece a empresa demonstra interesse genuíno. Visite o site, leia sobre missão, valores, projetos e acompanhe redes sociais e notícias recentes.
- Entenda o que a vaga exige: leia com atenção a descrição da vaga, identifique as competências mais relevantes e pense em exemplos práticos que mostrem como você se encaixa nesse perfil.
- Releia e organize seu currículo: revise seu currículo e esteja pronto para comentar cada item com clareza e segurança, alinhando o que está no papel ao que você apresentará na entrevista.
- Pratique sua apresentação pessoal: treine uma narrativa clara sobre sua trajetória profissional, incluindo experiências, pontos fortes e objetivos que tenham conexão com a vaga.
- Planeje a logística: confira local, tempo de deslocamento e, se a entrevista for online, teste câmera, microfone, conexão e plataforma com antecedência para evitar imprevistos.
- Escolha a roupa adequada: opte por uma roupa condizente com o estilo da empresa. Mesmo que não seja formal, ela deve transmitir cuidado e respeito pela ocasião.
- Prepare perguntas para o recrutador: leve questões que demonstrem seu interesse, como curiosidades sobre a rotina, os desafios da vaga e as oportunidades de crescimento dentro da empresa.
Comportamento e postura durante a entrevista
Na entrevista de emprego, suas palavras contam, mas sua postura comunica ainda mais. Expressões faciais, tom de voz, forma de se portar e até a maneira como você escuta o entrevistador ajudam a construir (ou comprometer) sua imagem profissional.
Veja o que considerar nesse momento:
- Seja pontual: para entrevistas presenciais, chegue com alguns minutos de antecedência. Para papos online, conecte-se com tempo suficiente para testar equipamentos e garantir que tudo funcione bem.
- Adote uma postura profissional desde o início: mantenha uma postura educada, cordial e atenta. Evite informalidades excessivas, piadas ou comentários que não tenham relação com o contexto profissional.
- Cuide da linguagem corporal: mantenha contato visual durante a conversa (sem encarar), evite cruzar os braços ou parecer impaciente. Sorria com naturalidade, sente-se com postura ereta e mostre atenção ativa por meio de gestos suaves e postura aberta.
- Fale com clareza e objetividade: evite respostas longas demais ou divagações. Escute com atenção cada pergunta, pense antes de responder e seja direto. Caso não entenda alguma pergunta, peça para repetir ou esclarecer.
- Mostre entusiasmo na medida certa: demonstrar vontade de fazer parte da empresa é positivo, mas cuidado para não soar ansioso ou exagerado.
- Evite interrupções e mantenha o foco: escute atentamente e espere o entrevistador terminar de falar antes de responder. Evite mexer no celular, olhar para o lado com frequência ou fazer outras atividades.
Para saber mais sobre como se portar, confira nosso post “6 dicas de linguagem corporal para a entrevista de emprego”.
20 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego e como respondê-las
Com o objetivo de proporcionar uma preparação adequada para os procedimentos de seleção, selecionamos as 20 perguntas mais realizadas e oferecemos orientações sobre como respondê-las.
1. Você pode falar sobre você?
Parece simples, mas falar sobre você exige preparo. O recrutador não quer que você relate seu currículo inteiro nessa hora, o melhor é escolher duas ou três realizações ou experiências que demonstrem o quanto você é adequado para o trabalho em questão.
2. Como você ficou sabendo da vaga?
Esta é uma oportunidade para você se destacar. Se soube da vaga por um amigo que trabalha na empresa, diga o nome dele e conte o quanto você ficou animado.
Se você descobriu a oportunidade em uma plataforma de vagas de emprego, diga o que chamou sua atenção no anúncio e por que você se interessou tanto.
3. O que você sabe sobre a empresa?
Nesta pergunta, ele quer saber o quanto você está alinhado à empresa. Uma boa forma de responder é mostrar que você entendeu os objetivos da empresa. É possível até usar algumas palavras-chave e frases do site, mas deve emendar com algo pessoal.
4. Por que você quer este trabalho?
As empresas querem alguém apaixonado pelo trabalho.
Para responder a esta pergunta da melhor forma, identifique alguns fatores-chave que tornam a vaga uma excelente opção para você. Por exemplo:
- Adoro atendimento ao cliente porque gosto de interagir com outras pessoas e ajudar alguém a resolver um problema”
- “Eu sempre fui apaixonado por educação e acho que vocês estão fazendo coisas incríveis, quero fazer parte disso”.
5. Por que devemos contratar você?
Esta é a hora de mostrar por que a empresa deve te contratar, deixando claro que você é a pessoa certa para o cargo. Na hora de responder, é importante mostrar que você não apenas pode fazer o trabalho, mas também é capaz de produzir bons resultados e está alinhado à cultura da empresa.
6. Quais são os seus pontos fortes?
A dica aqui é falar sobre seus pontos fortes verdadeiros – e não sobre os que você acha que o recrutador quer ouvir. Escolha seus pontos fortes mais relevantes para a vaga e seja bem específico.
7. Quais são seus pontos fracos?
O entrevistador quer avaliar seu autoconhecimento e também sua honestidade, mas nem por isso você precisa acabar com suas chances de conseguir o emprego.
Não é o caso, por exemplo, de assumir que você nunca consegue cumprir prazos. Muito menos é hora de você se vender como o profissional perfeito. O entrevistador sabe muito bem que isso não existe, o melhor é citar pontos em que você sabe que pode melhorar e está se esforçando.
8. Qual é a sua maior conquista profissional?
Uma ótima maneira de responder essa pergunta é utilizando a técnica STAR, que ajuda a organizar sua fala fornecendo exemplos concretos que mostrem que você tem experiência e competências para a vaga em questão. STAR vem de:
- Situation (Situação);
- Task (Tarefa);
- Action (Ação);
- Result (Resultado).
Na prática, você precisa contextualizar a situação (exemplo: “No meu último trabalho como analista júnior, meu papel era gerenciar o processo de faturamento ”), descrever o que você realmente fez (a ação) e o que você alcançou (o resultado).
9. Fale sobre um desafio ou conflito que você enfrentou no trabalho e como você lidou com isso.
Essa é uma pergunta bastante comum em entrevistas por competências, em que o entrevistador pede que o candidato conte situações reais por que já passou.
Mais uma vez, você pode usar o método Star e focar a resposta na forma como lidou com a situação profissional.
10. Onde você se vê daqui a cinco anos?
Nesta pergunta, é importante que você seja honesto e específico sobre seus objetivos. No entanto, é preciso considerar que o entrevistador quer saber:
- Se você definiu expectativas realistas para sua carreira;
- Se você tem ambição;
- Se a posição se alinha com seus objetivos de crescimento.
Uma forma interessante de estruturar a resposta é pensar onde a posição pode levar e construir a resposta apostando nesse caminho.
11. Qual é o emprego dos seus sonhos?
O interesse é saber se a vaga realmente está alinhada aos seus valores e objetivos de carreira. A melhor aposta é falar sobre seus objetivos e ambições, indicando por que o trabalho interessa realmente a você.
12. Você está se candidatando a vagas de outras empresas?
O entrevistador quer saber se você está sendo sincero sobre seu interesse no segmento em que a empresa em questão atua. O melhor aqui é dizer que você está explorando algumas opções semelhantes na área.
Você pode dizer “Estou me candidatando a vários cargos em empresas de consultoria de TI em que posso analisar as necessidades dos clientes e traduzir isso para as equipes de desenvolvimento para buscar soluções para problemas de tecnologia”.
13. Por que você está deixando seu emprego atual?
Não fale nada negativo sobre seu atual ou antigo empregador. O melhor é mostrar que você quer aproveitar as novas oportunidades e como a vaga a que você está se candidatando é mais adequada do que sua posição atual ou anterior.
14. Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
A resposta está no anúncio da vaga. O entrevistador quer saber se você se identifica com o ambiente de trabalho da empresa a que você está se candidatando
15. Em que situação você exerceu liderança?
A melhor resposta depende da vaga que você quer conquistar. Escolha um exemplo que demonstre habilidades que são importantes para a vaga de emprego disputada. Lembre-se de que detalhes tornam a história real e memorável.
16. Em algum momento você discordou de uma decisão de trabalho? Como foi isso?
O objetivo é checar se você consegue discordar do chefe de forma produtiva e profissional. A ideia não é falar mal do seu chefe ou ex-chefe, mas mostrar que você consegue discordar de alguma ideia para propor um resultado melhor ou uma relação mais eficiente.
17. Como seu chefe e seus colegas diriam que você é?
Seja honesto e tente extrair pontos fortes e características que você ainda não tenha discutido na entrevista. Ética de trabalho ou disposição para participar de outros projetos quando necessário são boas opções.
18. Por que existe uma lacuna no seu currículo?
Uma lacuna no currículo pode pegar mal, por isso é importante que ela seja bem explicada ao recrutador. Se você está desempregado há algum tempo, é importante mostrar que anda fazendo outras atividades.
19. Como você lida com pressões ou situações estressantes?
O melhor é escolher um exemplo que mostre que você consegue lidar com isso sem deixar de atingir suas metas. Explique como você se organiza para continuar produtivo e com foco mesmo em situações extremas.
20. Quantas bolas de tênis você consegue colocar em uma limusine?
Perguntas “absurdas” ou “estranhas” surgem na conversa às vezes para investigar se você entende o que é perguntado e de que forma organiza seu raciocínio e sua lógica na resposta. Respire fundo e, se preciso, peça caneta e papel.
O que evitar em entrevistas de emprego
Mesmo com boa qualificação e experiência, certos comportamentos podem prejudicar sua performance. Pequenos deslizes na comunicação, na postura ou até no conteúdo das respostas podem transmitir uma imagem equivocada e comprometer suas chances na seleção.
- Chegar atrasado: atrasos são malvistos, pois demonstram desorganização ou falta de comprometimento.
- Não se preparar: ir para a entrevista sem conhecer a empresa e a vaga pode passar a impressão de desinteresse.
- Falar mal de empresas anteriores: reclamar de ex-chefes, colegas ou ambientes de trabalho anteriores transmite falta de profissionalismo.
- Responder com exageros ou imprecisão: evite frases genéricas como “sou perfeccionista demais” ou respostas vagas que não dizem nada sobre seu perfil.
- Ser informal ou desatento: usar gírias, falar de forma muito casual ou interromper o entrevistador pode prejudicar sua imagem.
- Demonstrar desânimo ou insegurança: falar com voz baixa, sem entusiasmo ou demonstrar insegurança excessiva pode fazer com que o recrutador questione seu interesse ou preparo.
- Não fazer perguntas: quando o recrutador pergunta se você tem dúvidas e a resposta é “não”, isso pode soar como desinteresse. Leve ao menos uma ou duas perguntas preparadas.
- Deixar o celular ligado ou se distrair: durante a entrevista, toda sua atenção deve estar na conversa.
Se preparar bem, com autoconfiança, segurança, postura profissional e responder com autenticidade às perguntas dos recrutadores aumentam significativamente as suas chances de sucesso.
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