Saber como responder perguntas em entrevista de emprego é muito importante para conseguir avançar no processo seletivo com tranquilidade. Afinal, é muito comum ficar sem saber o que dizer diante do entrevistador e, por esse motivo, acabar perdendo a oportunidade de conseguir um emprego.
Uma maneira eficiente de evitar que isso ocorra com você é conferir quais são as principais perguntas feitas por recrutadores e a melhor forma de responder cada uma delas, entendendo o que eles realmente querem saber.
No fim, muitos dos questionamentos nesta etapa costumam coincidir em diferentes fases do processo. Vamos conferir juntos quais são os principais questionamentos? Continue a leitura!
Neste artigo você verá:
Quais são as 15 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego?
Existem diversas perguntas comuns que podem ser abordadas durante a etapa de entrevista; no entanto, algumas são mais frequentes, podendo causar insegurança e, até mesmo, confusão durante a resposta. Veja a seguir quais são e as melhores formas de respondê-las:
1. O que te motivou a trabalhar nessa área?
Apresente os motivos que fizeram você escolher seguir a sua área de atuação. Comente sobre as formas como se identifica com esse meio, o que o motivou a ir por esse caminho e como consegue utilizar os seus conhecimentos para obter bons resultados.
2. Quais são as suas principais habilidades?
Neste momento, é importante que você apresente tanto as suas habilidades e competências técnicas, como formações e experiências, quanto os seus domínios comportamentais, como, por exemplo, boa comunicação e pensamento estratégico.
3. Quais suas principais qualidades e defeitos?
Essa é uma pergunta complexa de ser respondida. No entanto, seja sincero e demonstre as características que você realmente vê em si. Dê preferência a atributos que possam ser usados na rotina do cargo que planeja assumir.
4. Aconteceu um problema na empresa. Como você faria para solucioná-lo?
Mesmo que a sua vaga não seja de liderança, os recrutadores desejam saber como você se comporta nesse tipo de situação e como lidará em momentos de pressão e entrega de resultados.
Então, considere as suas experiências e apresente ideias de como você resolveria um problema com, por exemplo, dinâmicas de grupo ou um estudo de caso para trazer uma solução.
5. Por que eu não devo te contratar?
Pode parecer uma pergunta estranha, mas é bom estar preparado para essas situações. O objetivo não é acabar com a sua reputação e, sim, demonstrar que você é centrado e pode se manter firme diante de algo desestabilizante.
Uma boa saída é ser direto, como: “A contratação só não deve acontecer se eu não for ideal para a vaga, mas tenho boas qualificações e, acima de tudo, disposição para aprender a cultura da empresa e muita vontade de me desenvolver e ter uma trajetória de sucesso.”
6. Qual o maior fracasso profissional que você já teve?
Novamente, use a sinceridade para revisitar uma situação que talvez não tenha saído como desejado ou esperada. Lembre-se de sempre citar os motivos e o que acha que poderia ter feito diferente.
Seja sincero, mas também estratégico. Não leve muito tempo citando os pontos fracos. Diga sempre que pode se desenvolver em determinadas habilidades que ainda não estão maduras e que está procurando se aperfeiçoar (pode ser um idioma, um software, trabalho em equipe, por exemplo).
7. Por que você ficou fora do mercado
Ter uma lacuna no currículo sempre irá chamar a atenção dos recrutadores, e eles perguntarão o motivo para isso. Neste caso, você deve demonstrar que, apesar de ter ficado fora do mercado, não se manteve parado.
Descreva os cursos e atividades feitos nesse meio-tempo e como eles foram capazes de te ajudar a seguir com a sua carreira, expandindo conhecimentos e também a se preparar para o atual momento.
8. O que te motiva?
Essa é uma questão mais profunda, que permite que o entrevistador veja outro lado do candidato. Seja autêntico e específico sobre o que realmente impulsiona seu desempenho e satisfação no trabalho.
Evite dar respostas genéricas, como “eu sou motivado por desafios”, e explore o que realmente valoriza e como isso se reflete em você. Por exemplo, você pode se motivar por funções complexas, oportunidades de aprendizado ou a capacidade de contribuir para o sucesso de uma equipe.
Compartilhar exemplos concretos de situações anteriores em que sua motivação levou a resultados positivos pode ajudar a ilustrar sua resposta e mostrar como suas motivações se traduzem em ações e conquistas reais.
9. O que faria você desistir da sua carreira?
Quando perguntado sobre o que poderia fazê-lo desistir da sua carreira, é importante responder de forma que transmita comprometimento, resiliência e a capacidade de lidar com desafios.
Em primeiro lugar, você pode mencionar que uma das principais razões que poderia levar a uma reavaliação seria a falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Você pode explicar que, para você, é essencial ter espaço para aprender e evoluir continuamente.
Por exemplo, você poderia dizer: “Acredito que o desenvolvimento contínuo é crucial para a minha satisfação profissional. Se eu sentir que estou estagnado e não tenho oportunidades para crescer e aprender novas habilidades, isso poderia me desmotivar. No entanto, em vez de considerar desistir, eu procuraria discutir minhas preocupações com a liderança e explorar maneiras de avançar na minha carreira na empresa.”
10. Existe algo que pode te fazer desistir dos seus planos profissionais?
Novamente, você deverá apresentar uma razão pela qual você abriria mão dos seus planos profissionais. Aqui é possível afirmar que você está profundamente dedicado aos seus objetivos e sempre em busca de crescimento dentro da sua área de atuação.
11. Você já conhecia a empresa?
É muito comum que essa questão surja em algum momento, pois o entrevistador quer entender o alcance que a empresa possui com o público e se você se preparou para estar ali.
Conte a verdade, porém, lembre-se de sempre pesquisar sobre a marca antes de ir ao bate-papo, principalmente para entender se ela atenda as suas necessidades. Neste caso, você pode ser sincero e dizer que não conhecia, mas que, ao se candidatar, buscou saber mais sobre o negócio.
Aqui vale a máxima de nunca ir a uma entrevista de emprego sem antes pesquisar o sobre a organização: qual é seu core business, seus produtos e/ou serviços, se está em uma nova fase, etc.
12. Você já discordou de uma opinião de um colega ou superior? Se sim, como agiu?
As empresas sempre esperam que seus colaboradores consigam lidar com divergências e, por isso, esse tipo de questionamento é relevante. Se você já teve essa experiência, conte como foi e a maneira como lidou com a situação.
É importante deixar claro que você respeita a hierarquia e sempre falará com seu gestor diretamente no caso de alguma divergência. Empresas não acham adequadas reclamações que pulem a hierarquização ou que exponham as discordâncias para todos antes de uma conversa direta com o gestor.
13. O que você conseguiu realizar no seu antigo trabalho?
Essa é a sua chance de se destacar! Comece fornecendo um breve resumo do seu cargo e das suas principais responsabilidades. Isso ajuda a contextualizar suas conquistas para o entrevistador.
Em seguida, valorize suas principais realizações e forneça detalhes específicos sobre o impacto que essas conquistas tiveram. Use dados concretos e exemplos claros para ilustrar o sucesso dos seus esforços.
14. Você faria algo diferente nessa nova oportunidade? Se sim, o quê?
Seja honesto sobre áreas em que você percebeu oportunidades de melhoria ou situações que poderiam ter sido mais bem geridas. Em seguida, conecte essas reflexões com a nova oportunidade, explicando como suas vivências passadas o prepararam para fazer ajustes na nova posição.
Explique quais mudanças ou abordagens você aplicaria com base no que aprendeu anteriormente. Mostre como suas sugestões são relevantes para o cargo em questão e como elas podem contribuir para um desempenho mais eficaz ou para o alcance dos objetivos da empresa.
15. Você tem alguma dúvida?
Aproveite esse momento para tirar qualquer dúvida que não tenha sido esclarecida anteriormente. Seja inteligente e faça questionamentos que realmente serão úteis para você e para os seus próximos passos no recrutamento.
Veja mais: O que falar na entrevista de emprego e garantir a vaga: dicas para se destacar
Como responder corretamente às perguntas de uma entrevista de emprego?
A maneira mais eficaz de dar as melhores respostas é se manter tranquilo e prestar atenção no que está sendo questionado. Dessa forma, você conseguirá organizar todas as suas ideias e se expressar de maneira clara e objetiva, algo que os recrutadores valorizam.
Estudar sobre linguagem corporal também é muito importante para não passar uma imagem de nervosismo ou insegurança.
Além disso, invista na honestidade e não venda uma imagem que você não poderá cumprir ao longo do tempo, caso seja contratado. Respostas sinceras e concretas trazem maior benefício do que achar que o entrevistador deseja escutar determinada coisa somente visando conquistar a colocação.
O que evitar ao responder perguntas de entrevista?
Assim como existem as dicas para responder às perguntas realizadas, também existem os caminhos que devem ser evitados no momento de uma conversa com os recrutadores. Veja algumas situações:
Respostas longas
As respostas devem ser curtas e objetivas, evitando falas excessivas. Esse tipo de comportamento pode demonstrar confusão e fazer com que você se perca no que está sendo dito, cansando a pessoa do outro lado.
Desviar para situações muito pessoais, como problemas familiares ou de relacionamento afetivo, dificuldades financeiras, também não é apropriado.
Respostas vagas
Assim como os monólogos não são boas opções, as respostas vagas também podem passar uma ideia errada. Sempre busque esclarecer as dúvidas, deixando clara a sua opinião sobre o assunto, sem pontos em aberto.
Construa uma narrativa, invista em uma boa história e contextualize sempre que possível, tomando cuidado para não ter excesso de informações ou detalhes pouco relevantes para o momento.
O que falar em uma entrevista de emprego?
Além de desenvolver capacidades para o momento da entrevista, você precisa estar a par de alguns tópicos que fazem total diferença. Saiba quais são.
Sobre você
É indispensável que saibam quem é você. Por isso, sempre fale sobre as suas características, cursos realizados, seu grau acadêmico e a maneira como costuma realizar as suas tarefas no dia a dia.
Experiências anteriores
Todas as suas experiências anteriores precisam ser discutidas para o recrutador saber quais são os seus principais conhecimentos e como suas habilidades podem fazer a diferença no time.
Sua contribuição para a vaga
Sempre que for necessário, demonstre como você poderá contribuir com a empresa, caso seja escolhido para compor a equipe. Compartilhe experiências, cases de como agiu diante de determinada situação e mostre proatividade.
Como posso me preparar para responder às perguntas na entrevista?
A preparação é um processo importante para você responder a todas as perguntas com tranquilidade. Para isso, existem algumas ações que farão toda a diferença no momento de ter uma conversa com os recrutadores.
Antes do dia da sua entrevista de emprego, busque saber mais sobre a empresa e o que eles fazem. Além disso, é importante pesquisar sobre a cultura e os valores da marca.
Tenha também em mente sobre o que a vaga se trata e como você poderá usar as suas experiências para conquistá-la. Considere como essa nova posição poderá contribuir com os seus objetivos e metas profissionais e as do negócio.
Para mais conselhos sobre como se preparar para entrevistas de emprego, dê uma olhada em nosso blog.
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