A dúvida sobre incluir ou não uma foto no currículo é bem comum entre candidatos a vagas de emprego. Embora essa prática tenha sido muito adotada no passado, hoje ela gera opiniões divididas.
Uma foto bem tirada e de boa qualidade pode chamar a atenção de quem avalia o currículo, mas também pode ser vista como desnecessária pelo time de RH. Além disso, ela pode dificultar a leitura do documento por ferramentas de inteligência artificial que realizam a triagem inicial.
Então, qual é a melhor opção? Se você ainda tem dúvidas, fique tranquilo! Vamos esclarecer o assunto e ajudar você a tomar a melhor decisão para o seu perfil profissional.
Neste artigo você verá:
É correto colocar foto no currículo?
De forma geral, não existe uma regra única e absoluta sobre a inclusão de fotos no currículo. A decisão de criar um documento visual — com imagens e/ou outros elementos gráficos — irá depender de alguns fatores, como a área de atuação, a cultura da empresa e as expectativas do recrutador, por exemplo.
Para vagas de profissões na qual a aparência é um fator essencial, como modelo ou ator/atriz, pode ser interessante criar um documento com foto e um book com seus principais retratos.
Já se for buscar emprego como publicitário ou designer, você pode apostar em um currículo bem diagramado e abusar da criatividade para mostrar seu estilo de trabalho. Mas, atenção: ainda assim, é importante ter um currículo otimizado para IAs.
Em quais situações é recomendado incluir uma foto?
Embora nem sempre seja necessária, a inclusão de uma foto no currículo pode ser vantajosa dependendo do contexto profissional e da vaga desejada.
Vagas em empresas estrangeiras
Alguns países, como os Estados Unidos, costumam exigir foto. Sendo assim, se for se candidatar a uma vaga internacional, lembre-se de incluir um retrato e formatar o documento no modelo solicitado.
Não se esqueça de que a imagem para emprego deve estar em um padrão adequado, com fundo neutro, boa iluminação, bom enquadramento e boa qualidade. Além disso, ela sempre deve estar atualizada.
Quando a vaga exige uma aparência específica
Se a vaga exigir uma determinada característica física, como idade ou gênero, a foto pode ser útil para o recrutador. Como dito, profissões que trabalham com a aparência, como ator e modelos, podem exigir esse elemento.
Como deve ser a foto para o currículo?
Para não errar na hora de escolher a imagem, lembre-se que ela deve ser:
Profissional
A opção escolhida é o seu cartão de visitas. Por isso, escolha roupas mais formais e adequadas ao ambiente de trabalho. Escolha fundos neutros e não exagere na maquiagem. Apare a barba e aposte em um bom corte de cabelo.
Formal e individual
Lembre-se que a foto, assim como o currículo, é individual. Nada de cortar aquele amigo da imagem. Ao invés disso, dedique um tempo para tirar uma fotografia boa e em que só você apareça.
Sorriso discreto
Quando se fala em imagem profissional, é comum que as pessoas pensem que não se pode sorrir. Na verdade, sorrir demonstra uma atitude de simpatia e pode causar uma boa impressão nos recrutadores. Entenda, no entanto, que estamos falando de imagens corporativas. Por isso, um sorriso discreto, com uma leve curvatura nos lábios, é o mais indicado.
Tamanho adequado
O tamanho do retrato também influencia na qualidade do currículo. O mais indicado é que ele seja 3×4, ou seja, tenha 3 centímetros de altura e 4 de largura. Já a qualidade deve variar entre 200 e 250 pixels.
Saiba mais: Saiba onde e como colocar a CNH no currículo
Como colocar foto no currículo?
Para formatar o CV de maneira correta, a imagem deverá ser colocada no cabeçalho, preferencialmente no canto superior direito. Para inseri-la de forma fácil, opte pelo Word ou uma página do Google Documentos.
Veja o passo a passo:
- Abra o seu currículo no Google Docs;
- Em seguida, escolha a opção “inserir”, depois clique em “imagem”;
- Escolha a primeira sugestão “Fazer upload” e escolha o arquivo;
- Ajuste a foto no topo da página e à esquerda;
- Termine incluindo as demais informações.
Quais são as possíveis implicações legais e culturais da inclusão de fotos em currículos?
Desde 2021, o Projeto de Lei 187/21 argumenta pela proibição da exigência de anexar fotografia em currículos e fichas de inscrição. A medida visa coibir práticas de discriminação dos candidatos e está em tramitação.
Essa prática discriminatória já era vedada pelo artigo 10 da Constituição Federal de 1988; apesar disso, não havia uma lei explícita.
Art. 1o. É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas” no inciso XXXIII do art. 7o da CRFB. (Redação dada pela Lei 13.146/15).
Com o surgimento da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a foto no currículo passou a ser encarada como dado sensível — já que revela a origem racial ou étnica do candidato — e, por isso, deve ser evitada.
Apesar disso, pedir esse elemento aos candidatos ainda não traz implicações legais, mas é uma prática antiética, que pode enviesar a escolha dos recrutadores.
Como a presença de uma foto pode afetar a percepção dos recrutadores?
A presença de uma foto pode influenciar a percepção dos recrutadores de maneiras complexas. Antigamente, as escolhas de contratação eram fortemente impactadas pela aparência, com alguns candidatos sendo favorecidos ou desconsiderados com base em características físicas ou estéticas.
Isso resultava em processos seletivos mais superficiais, que muitas vezes excluíam pessoas de minorias ou que não se encaixavam em certos padrões sociais.
Hoje, o cenário é diferente. As empresas estão cada vez mais comprometidas com a diversidade e a inclusão. A ideia central agora é valorizar as habilidades, a experiência e o potencial do candidato, independentemente de sua aparência.
Isso reflete uma mudança para um ambiente de trabalho mais justo e equitativo, onde todos têm as mesmas oportunidades, independentemente de suas características pessoais.
Ao eliminar ou reduzir o foco em fatores como aparência, as organizações promovem uma cultura de respeito e igualdade, criando espaços onde os talentos podem se destacar sem os preconceitos que existiam no passado.
Assim, esse recurso pode ser visto de maneira mais neutra, sem que ela seja um fator decisivo, permitindo que o recrutador se concentre em qualificação e adequação ao cargo.
O que não colocar no currículo?
Esse é um documento que deverá ter seus dados profissionais, além de nome, telefone e/ou outros contatos. Já algumas informações sensíveis não devem ser colocadas, por isso evite incluir no currículo:
- RG;
- Cor/raça;
- Religião;
- Estado Civil;
- Informações de saúde.
Também evite redigir com linguagem informal, cometer erros gramaticais, usar fontes que dificultem a leitura e recorrer a clichês e descrições genéricas, como “adoro trabalhar em equipe”. A decisão de incluir ou não a foto deve ser tomada de forma estratégica, considerando a vaga, a empresa e o seu perfil profissional.
Antes de criar o seu documento, confira as dicas do blog de Vagas. Aqui, você encontra conteúdos que ajudam a deslanchar na vida profissional.
Também não deixe de cadastrar ou atualizar seu currículo em Vagas.com e aumentar as chances de encontrar a oportunidade dos sonhos e ser contratado.
