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Quais são os melhores salários do Brasil e onde estão?

Estudo do PageGroup, líder global em recrutamento executivo, revela quem são os profissionais que mais tiveram aumento no último ano e também quem são os que ganham maior salário no país.

trabalhador analisando dados sobre os melhores salários do Brasil

Ser bem remunerado no Brasil não é tarefa fácil. Mas há quem consiga tirar por mês até R$ 60 mil de salário fixo. O valor, muito acima da média recebida pelos profissionais brasileiros, é ofertado a um country manager do setor de Óleo e Gás, em São Paulo, que tenha nível sênior na carreira.

Mas como andam os salários no Brasil depois da pandemia? Para responder essa pergunta, o PageGroup consultou 6 mil profissionais de todo o país e concluiu que profissionais dos segmentos da saúde, imobiliário, logística e TI viram seus salários darem um salto nos últimos anos. 

Nessas áreas, 55% dos cargos avaliados tiveram ganho real salarial (ou seja, acima da inflação) no último ano. Todos estão muito acima do salário mínimo de 2022.

Ao todo, o estudo avaliou 719 cargos. Entre eles, os que tiveram maiores aumentos foram: 

  • analista de projetos (TI), com 75%; 
  • analista de business intelligence (TI), 70%; 
  • consultor SAP (TI), 67%; 
  • gerente de assuntos regulatórios (saúde), 61%;  
  • diretor de operações (logística), 31%.

33 profissões com os maiores salários no Brasil em 2022 

Quanto ganha um diretor de P&D? E o CFO de uma grande empresa? 

Para você matar a curiosidade sobre os cargos mais bem remunerados do Brasil, aqui está a nossa lista dos maiores salários do país, criada com dados do Estudo de Remuneração PageGroup 2022. 

A maior parte dos salários desta seleção são pagos por empresas de grande porte. 

1. Bancos, Fintechs & Instituições de Pagamento

De acordo com o estudo, 2022 deve ser um ano interessante para quem atua em planejamento financeiro, planejamento comercial e estratégia de negócios. 

Há vários cargos em alta. Entre eles, o destaque vai para cargos em finanças, controladoria, FP&A e contabilidade. Também estão na lista posições voltadas a atendimento ao cliente e CRM para operações. Confira os maiores salários abaixo. 

  • Diretor/Head de Risco de Mercado – R$ 55.000
  • VP/Dir. Executivo Comercial – R$75.000
  • VP/Dir. Executivo de Produtos – R$75.000
  • Head/Diretor de Compliance & Controles Internos –  R$51.000

2. Engenharia e Manufatura

Os profissionais mais valorizados nesta área são aqueles que têm competências comportamentais como resiliência, liderança com foco em diversidade, equidade, inclusão e meio ambiente. 

A indústria, mais especificamente, busca pessoas que tenham visão de futuro, habilidade de transformar dados em planos de ação, competências sociais para se relacionar com pares, gestores, subordinados e áreas parceiras, trabalho em equipes multidisciplinares e multiculturais e capacidade para tomar decisões rápidas.

Confira os maiores salários abaixo. 

  • Diretor de P&D (segmento de bens de consumo) R$ 45.000
  • Diretor Industrial (segmento farmacêutico)- R$ 49.000

3. Finanças

O perfil ideal do profissional de finanças passou por uma transformação interessante durante a pandemia. Antes da crise sanitária mundial, as empresas buscavam profissionais arrojados para esta área. 

Durante a COVID, porém, Lucas Papa, Gerente Executivo da divisão de Finance na Michael Page, afirma que muitas empresas optaram por contratar um perfil mais sênior, passando a valorizar aqueles que já haviam passado por muitas experiências e pudessem já chegar à empresa desempenhando bem. 

Para 2022, a tendência é adicionar a esse perfil algum conhecimento de tecnologia e solução para o negócio.

Confira os maiores salários abaixo. 

  • Diretor de Contabilidade – R$ 45.000
  • Diretor Financeiro – R$ 45.000
  • Diretor Fiscal/Tributário – R$ 45.000
  • CFO – R$ 60.000

4. Saúde

Para Ricardo Guerra, Gerente Sr. para a divisão de Healthcare & Life Sciences da Michael Page, o profissional de saúde de 2022 deve ter o que ele define como “a trinca de competências As”, que são  ambiguidade, adaptabilidade e atitude. 

Nas suas palavras, ambiguidade é a capacidade de lidar com cenários e ambientes diversos e voláteis. 

Adaptabilidade, por sua vez, é aquela capacidade de ajustar a própria rota sempre que necessário. 

Atitude, por fim, é a disposição para agir com determinação e protagonismo. 

Quanto mais alto o cargo, mais essas competências comportamentais são exigidas. Confira os maiores salários abaixo. 

  • Diretor de Unidade de Negócios ou Diretor Comercial  (farma) – R$ 45.000
  • Diretor Médico  – R$ 45.000

5. Imobiliário e Construção

Este segmento abriga muitos dos maiores salários do guia – e não é à toa. Mesmo com a crise mundial, o setor cresceu no Brasil.

Segundo levantamento da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), os lançamentos do mercado imobiliário avançaram 25,9% em relação a 2020, chegando a 265.678 unidades.

Segundo o levantamento do PageGroup, depois de anos difíceis, programas de infraestrutura anunciados pelo governo e a alta quantidade de lançamentos imobiliários de construtoras e incorporadoras ajudaram a impulsionar o desempenho de todo o segmento.

O resultado pode ser calculado pelo valor dos salários da alta direção. Confira!

  • Diretor de Real Estate – R$ 48.000
  • Superintendente de Operações de Shopping – R$ 47.800
  • Diretor de Incorporação/Novos Negócios – R$ 54.000
  • Diretor de Obras – R$ 57.000

6. Marketing, Digital e Varejo 

Profissionais com perfil para liderar empresas de crescimento rápido, que sejam resilientes, trabalhem de forma multidisciplinar e tenham experiência em mudança de modelos são os mais demandados neste segmento, de acordo com Genis Fidelis, Gerente Executivo da Michael Page e Page Personnel.

Ele lembra que muitas funções foram “aglutinadas” nas empresas e, com isso, muitas vezes o marketing passou a caminhar lado a lado com TI. 

Nesse cenário, mais algumas competências ganharam destaque. São elas: inteligência de mercado orientada ao business, foco na jornada do cliente, atendimento em vendas e pós-venda, capacidade analítica e análise de dados. 

Confira os maiores salários abaixo. 

  • Diretor de Comunicação  – R$ 45.000
  • Diretor de Marketing – R$ 50.000
  • Diretor Comercial – R$ 50.000
  • Diretor de Operações  – R$ 50.000
  • General Manager (segmento luxo) – R$ 100.000
  • Country Manager/Diretor de Unidade de Negócios ( bens de consumo) – R$ 80.000
  • Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial – R$ 50.000 

7. RH

Tecnicamente, o profissional de RH mais valorizado é aquele capaz de entender o digital para implementar tecnologias e inovar. E, para atuar estrategicamente, ele também precisa entender o que fazem as outras áreas do negócio, como marketing, finanças e produto.  

“O Business Partner tem essa missão de ajudar o negócio e, para isso, precisa entender das outras áreas para desenhar soluções eficientes de novas posições, sucessão etc”, afirma Sergio Margosian, Associate Partner na Page Executive. 

As competências comportamentais mais demandadas no RH são adaptabilidade, trabalho em equipe e foco em resultado, que não são exatamente uma novidade, mas seguem em alta. 

Além delas, entram  na lista disposição para aprender e habilidades socioemocionais para resolução de problemas e relacionamento pessoal.

Confira os maiores salários: 

  • Diretor de Recursos Humanos – R$ 60.000
  • Gerente Sr. – Business Partner – R$ 40.000

8. Supply Chain & Operações

Esta é uma área que concentra 8 dos maiores salários da nossa lista, com destaque especial para a sub-categoria farmacêutico, em que a remuneração é ainda mais alta. 

O motivo não é difícil de imaginar. O setor de logística teve imenso destaque durante a pandemia. Foi ele, afinal, um dos responsáveis pela manutenção das operações tanto para quem atuou presencialmente quanto para quem entrou em trabalho remoto. 

Consequentemente, segundo o levantamento do PageGroup, as empresas do segmento investiram em suas operações e na melhoria de seus processos.

Além disso, a aceleração da transformação digital dos negócios também impactou positivamente o segmento, fazendo com que novos projetos buscassem apoio logístico. 

Em geral, o cenário gerou uma disputa por profissionais da cadeia, refletindo diretamente na sua alta salarial.

  • Diretor de Logística – R$ 55.000 
  • Diretor de Supply Chain – R$ 63.000
  • Diretor de Operações – R$ 57.000
  • Diretor de Compras – R$ 55.000
  • Diretor de Operações (TEC e telecom) – R$ 50.000 

Sub categoria: farmacêutico

  • Diretor de Logística – R$ 58.000
  • Diretor de Operações – R$ 70.000
  • Diretor de Compras – R$ 60.000

Onde são os polos dessas profissões?

Com a adoção do trabalho remoto — ou trabalho híbrido, na maioria dos casos — as diferenças regionais de salário e contratação perdem boa parte do peso que tinham  no passado. 

Um dado interessante observado pelo estudo do PageGroup é que a maior parte dos setores pesquisados tiveram mais cargos com alta na média salarial do que haviam tido no levantamento do ano anterior. 

Destacam-se nessa lista os segmentos bancário, saúde, imobiliário, recursos humanos, secretariado, seguros, logística e tecnologia. 

Há também, claro, segmentos que mantiveram seus salários estáveis. São eles: engenharia, agro, finanças, jurídico, marketing & digital, varejo e vendas. 

O estudo também identificou o percentual de cargos por setor que tiveram alta ou estabilidade nos salários. O resultado está logo abaixo. 

% de cargos por setor que tiveram salários em alta

  • Seguros – 100%
  • Logística – 85%
  • Bancário – 80%
  • RH – 74%
  • Imobiliário – 73%
  • Saúde – 70%
  • Secretarial – 68%
  • TI – 60%

% de cargos por setor que tiveram salários estáveis

  • Engenharia e Jurídico – 87%
  • Varejo – 86%
  • Agro – 60%
  • Vendas – 52%
  • Marketing & Digital – 50%
  • Finanças – 48%

Carreiras com salário inicial mais alto 

Se você está começando a vida profissional – ou se preparando para isso – confira quais são as áreas que pagam melhor para profissionais juniores. 

Nesta lista, consideramos os menores salários pagos para cada cargo. Observe como profissionais de TI e fintechs se destacam. 

Os dados são novamente do estudo do Pagegroup. 

1. Bancos

  • Analista Júnior de Risco Operacional – R$ 5.500
  • Analista Júnior de Risco de Mercado –  R$ 4.500
  • Analista Júnior de Risco de Crédito –  R$ 4.500
  • Analista Júnior/Pleno de Auditoria – R$4.550 

2. Fintechs & Instituições De Pagamento

  • Analista de Product Owner Júnior – R$5.000
  • Analista de Comercial Júnior –  R$4.500
  • Analista de Produtos Júnior –  R$5.000
  • Analista Júnior de Compliance & Controles Internos – R$7.500
  • Analista Júnior de Risco Operacional – R$ 5.500
  • Analista Júnior de Risco de Mercado – R$ 5.500
  • Analista Júnior de Risco de Crédito – R$ 5.500 
  • Analista Júnior/Pleno de Auditoria – R$7.000

3. Financial Houses

  • Analista de Crédito Júnior – R$6.000
  • Analista de Patrimônio Junior – R$6.000

4. Imobiliário E Construção

  • Engenheiro de Cálculos Estruturais – R$ 7.623
  • Engenheiro de Planejamento de Obras – R$ 7.686
  • Engenheiro de Produção de Obras – R$ 7.686
  • Engenheiro de Segurança do Trabalho em Obras – R$ 7.182
  • Projetista Civil – R$ 6.804

5. Marketing, Digital E Varejo

  • Copywriter – R$ 6.000

6. RH

  • Business Partner – R$ 5,000
  • Comunicação Interna – R$ 5,000
  • Responsabilidade Social / sustentabilidade – R$ 5,000

7. Tecnologia Da Informação

  • Analista de BI – R$ 4.500
  • Analista de Projetos – R$ 5.000
  • Engenheiro Dados – R$ 5.000
  • Cientista de Dados – R$ 5.000
  • Especialista RPA – R$ 5.500
  • Desenvolvedor Front-End – R$ 6.000
  • Desenvolvedor React/Angular – R$ 6.000
  • Desenvolvedor Node  – R$ 6.000
  • Scrum Master – R$ 6.000

Agora que você se inspirou nos maiores salários do Brasil, veja como se preparar para pedir um aumento para o seu chefe (se for o momento certo, é claro!).