No cenário em constante evolução do mercado de trabalho, a estratégia de processo seletivo com IA vem sendo muito utilizada. Por quê?
Simples, ela simplifica processos, automatizando tarefas que um recrutador gastaria muito tempo para fazer. Ou seja, trata-se de um caminho sem volta no uso da ferramenta. Mas como usar isso a seu favor?
À medida que a IA se torna uma aliada comum nas empresas, é preciso que os candidatos se adaptem e compreendam como tirar proveito dessa tecnologia para aumentar suas chances de sucesso em um processo seletivo. Neste artigo, vamos dar dicas valiosas para você ter mais chances de ser contratado em um processo assim. Confira!
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O que é a Inteligência Artificial?
A tecnologia GPT-3 é um exemplo de Inteligência Artificial (IA), que é uma área da ciência da computação que desenvolve sistemas e algoritmos que podem realizar tarefas que normalmente exigiriam inteligência humana.
Isso inclui a capacidade de aprender com dados, tomar decisões, resolver problemas, reconhecer padrões e interagir com seres humanos de maneira natural. Ou seja, muitas tarefas repetitivas ou que possam ser automatizadas. Exemplo: triagem de currículos.
Como funciona a Inteligência Artificial?
A IA funciona por meio de algoritmos e modelos matemáticos que permitem que os sistemas processem dados, aprendam com eles e tomem decisões com base nesse aprendizado.
De forma simplificada, a IA começa coletando uma grande quantidade de dados para a tarefa que deve ser executada. Isso pode incluir texto, imagens, áudio, dados numéricos, informações em currículos, entre outros.
Os dados são alimentados em algoritmos e modelos de IA, que são programas de computador projetados para aprender com esses dados, sendo baseados em lógica, estatísticas ou redes neurais artificiais.
Durante o processo de treinamento, o sistema de IA ajusta seus parâmetros internos para reconhecer padrões nos dados. Isso permite que a IA faça previsões, tome decisões ou realize outras tarefas com base nos dados.
Após o treinamento, a IA pode ser usada em muitas tarefas, com base nos padrões aprendidos durante o treinamento. Ela ainda pode ser aprimorada continuamente ao receber feedback humano ou aprendendo com novos dados. O que permite que ela se adapte a mudanças nas condições ou no ambiente.
Quais os tipos e objetivos de IA?
Quando falamos em tipos de IA podemos escolher dois caminhos para explicá-los a partir de sua capacidade, funcionalidade e desempenho. São eles: a capacidade de IA e a classificação técnica e funcional.
A capacidade de IA se refere ao grau em que um sistema de IA pode replicar as habilidades humanas, como responder a estímulos, aprender com dados, entender emoções e ter autoconsciência. Assim, temos:
- IA reativa: são as formas mais simples e antigas de IA, que apenas reagem a entradas específicas, sem usar memória ou aprendizado;
- IA de memória limitada: usam dados históricos para aprender e tomar decisões. Elas possuem uma memória temporária que armazena informações relevantes para a tarefa;
- IA com teoria da mente: são as formas teóricas e futuras de IA, que seriam capazes de entender e interagir com as emoções, crenças e intenções humanas;
- IA autoconsciente: sistemas de IA que possuem consciência de si mesmos. Eles podem entender sua própria existência e experiências.
Já a classificação técnica e funcional se refere à capacidade da IA de realizar uma ou várias tarefas diferentes. Portanto, temos:
- Inteligência artificial estreita (ANI): sistemas de IA que são projetados para realizar uma tarefa específica, como jogar xadrez ou diagnosticar doenças;
- Inteligência geral artificial (AGI): sistemas de IA que podem realizar qualquer tarefa que um ser humano pode realizar;
- Superinteligência artificial (ASI): sistemas de IA que são mais inteligentes do que qualquer ser humano.
O uso de IA no processo seletivo
No processo seletivo, a IA pode ser utilizada para automatizar tarefas, melhorar a eficiência e a precisão da seleção, e reduzir os vieses humanos.
- Triagem de currículos: pode ser usada para identificar currículos que atendem aos requisitos da vaga, com base em critérios como formação, experiência, habilidades e competências;
- Realização de entrevistas: pode ser usada para realizar entrevistas por vídeo, avaliando o desempenho dos candidatos em diferentes critérios, como comunicação, habilidades técnicas e competências comportamentais;
- Análise de dados: pode ser usada para analisar dados de candidatos, como resultados de testes e avaliações, para identificar os candidatos mais qualificados para a vaga.
Benefícios para candidatos
Foi possível perceber que a IA pode estar em várias etapas de um processo de seleção. Isso, inclusive, pode trazer diversos benefícios para você, se estiver buscando uma vaga naquela empresa dos sonhos, confira:
- A IA acelera o processo de seleção, resultando em tempos de resposta mais rápidos para você;
- Ela ajuda a reduzir o preconceito e a discriminação que os recrutadores podem introduzir no processo de seleção, avaliando os candidatos com base em critérios objetivos;
- Fornece feedback imediato e objetivo sobre o seu desempenho em testes ou entrevistas, permitindo que você compreenda suas forças e fraquezas;
- Identifica candidatos que podem ser uma boa correspondência para vagas que talvez não tivessem considerado, ampliando suas oportunidades de carreira.
Como montar um bom currículo para processos seletivos com IA
Veja algumas dicas para que seu CV seja “matador”:
- Escreva um breve resumo profissional no início do seu currículo, destacando seus principais pontos fortes, realizações e objetivos, utilizando palavras-chave;
- Pesquise bem a descrição da vaga;
- Liste as habilidades técnicas e comportamentais que você possui e que são relevantes para a vaga;
- A IA faz buscas por níveis de conhecimento. Portanto, se você tem um bom conhecimento sobre Python, por exemplo, escreva “Python avançado” ou “Python intermediário”;
- Mostre que você está atualizado e em constante aprendizado, incluindo as certificações e cursos;
- Revise e corrija qualquer erro de ortografia, gramática ou pontuação, visto que a IA tende a encontrar mais erros ortográficos do que um humano.
Em um cenário competitivo, estar bem preparado e compreender a dinâmica por trás da IA é fundamental para maximizar as chances de conquistar a vaga desejada. Adotando abordagens inteligentes e estratégias que valorizam as competências comportamentais e técnicas, você pode navegar com confiança nos processos seletivos com IA, destacando-se como um candidato ideal para as empresas do futuro.
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