Em qualquer área de atuação, você precisa mostrar para o recrutador que tem as competências necessárias para a vaga de seu interesse. Entender as etapas do processo seletivo é uma maneira eficiente de se destacar, especialmente quando você sabe o que é entrevista técnica.
Basicamente, esse é o momento de identificar quais são seus verdadeiros conhecimentos e de que forma você pode contribuir com a empresa. Mais do que isso, também ajuda a entender se você tem a preparação necessária para ocupar a posição.
Portanto, ainda que as competências técnicas sejam apenas um dos aspectos valorizados no recrutamento e seleção, podem ser um grande diferencial.
Então, que tal entender como funciona a entrevista de emprego técnica? Confira mais informações sobre o assunto e veja dicas para se destacar.
Neste artigo você verá:
O que é uma entrevista técnica?
Uma entrevista técnica é uma etapa do processo seletivo que analisa os conhecimentos práticos do candidato em relação às responsabilidades do cargo desejado.
O objetivo é saber se a pessoa tem condições de ocupar a posição e contribuir efetivamente para a empresa. Portanto, é comum usar simulações.
Ao apresentar situações reais e ver como o candidato resolve o problema, a gestão verifica se as competências indicadas no currículo são verdadeiras. Também comprova que a pessoa tem o conhecimento esperado para a vaga.
Apesar de o nome conter o termo “entrevista”, pode ocorrer no formato de um teste, tanto presencialmente quanto online. Inclusive, as empresas podem executar essa etapa por meio da inteligência artificial (IA). Ou seja, você precisa se preparar para diferentes situações que podem acontecer.
Leia também: Confira os principais tipos de entrevista de emprego e saiba o que pode te esperar!
Qual a diferença entre entrevista técnica e entrevista comportamental?
A diferença entre entrevista técnica e entrevista comportamental é o foco. A primeira analisa as competências técnicas (hard skills) por meio da aplicação de testes, simulações e exercícios. Já a segunda verifica as habilidades socioemocionais e de conduta (soft skills) para saber como a pessoa reage diante certas situações.
As duas estratégias são válidas e complementares, sendo bem provável que o recrutador verifique esses dois aspectos do seu perfil. Por isso, vale a pena verificar se a descrição da vaga indica a necessidade de “capacidade de liderança” ou “inteligência emocional”, por exemplo. Nesse caso, saiba que as soft skills são bastante importantes.
De qualquer maneira, o recomendado é fazer a sua preparação para a entrevista técnica e também para a comportamental. Ao agir dessa forma, você abrange todos os critérios e tem mais chances de conseguir uma posição no mercado de trabalho.
Por que as empresas utilizam a entrevista técnica?
As empresas utilizam a entrevista técnica para saber quais são as competências práticas do candidato para exercer a função à qual está se candidatando. Ainda que não seja o único fator analisado, é um critério relevante, especialmente para saber se a pessoa tem compatibilidade com a vaga de emprego.
Além disso, é uma forma de saber como é a reação da pessoa diante de situações reais e como aconteceu sua trajetória profissional. Portanto, esse é o momento de brilhar com o recrutador! Deixe claro como você pode contribuir para o exercício da função e a conquista dos objetivos estratégicos empresariais.
Para adequar o seu discurso a cada vaga, pesquise sobre a empresa e busque mais informações antes da entrevista. Dessa forma, você tem condições de mostrar as suas principais habilidades técnicas no processo seletivo.
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O que os recrutadores avaliam em uma entrevista técnica?
Em uma entrevista técnica, os recrutadores avaliam a sua capacidade de resolver problemas, a sua atenção aos detalhes, a sua reação diante do trabalho sob pressão e o seu nível de comunicação, além dos conhecimentos técnicos e o nível de profundidade dessas competências.
Assim, o objetivo é verificar as informações teóricas que você tem, mas também considerar a forma que age diante das situações. Desse modo, é possível descobrir a sua capacidade de raciocínio, comunicação e resolução de problemas.
Ou seja, ainda que saber o que é entrevista técnica signifique a avaliação de aspectos teóricos e especializados, também é uma oportunidade para o recrutador atentar a questões comportamentais. Por exemplo, ele pode perceber que você atingiu um alto nível de estresse sob pressão, o que indica dificuldade de ocupar um cargo de liderança.
Leia também: 10 competências de liderança que empresas mais buscam
Como se preparar para uma entrevista técnica?
É fundamental a preparação para uma entrevista técnica, porque essa postura aumenta muito as suas chances de sucesso. Então, o que fazer para se dar bem nessa etapa? Veja algumas sugestões.
Entenda a vaga detalhadamente
Saiba quais habilidades são exigidas para a vaga e verifique os critérios com detalhes, tanto técnicos quanto comportamentais. A partir disso, compare com a sua análise SWOT pessoal — que considera forças, fraquezas, oportunidades e ameaças — para saber tem alinhamento com a oportunidade e se atende aos requisitos.
Conheça as tecnologias usadas pela empresa
Busque informações sobre as tecnologias usadas na empresa, que são aplicáveis ao cargo desejado. Caso não encontre informações no próprio anúncio, você pode pesquisar no site ou questionar o recrutador na primeira chance que tiver.
Com essa informação, você pode mostrar quais são suas habilidades técnicas no processo seletivo e até destacar de forma clara como você utilizou a ferramenta em um projeto e como foram os resultados alcançados.
Pesquise os entrevistadores
Se tiver o nome das pessoas que farão a entrevista técnica, busque informações sobre os perfis desses recrutadores. Faça uma pesquisa no Google e no LinkedIn para descobrir com quem vai conversar e conhecer sua experiência. Assim, você pode fazer perguntas que demonstrem o seu real interesse.
Busque informações sobre a empresa
Assim que a entrevista for marcada, pesquise sobre a empresa, os produtos ou serviços oferecidos, os concorrentes, o volume de negócios e a cultura organizacional. Use notícias que saem na imprensa, o site da companhia e portais especializados em vagas. Esses lugares são um bom começo.
Descubra a visão da empresa sobre o cargo desejado
Pesquise sobre o trabalho que pretende realizar na empresa. Verifique a descrição e compare com suas habilidades, experiências e interesses. Assim, você garante que suas experiências anteriores e seu conhecimento têm fit com o negócio.
Analise a faixa salarial do cargo
Em muitas entrevistas, o recrutador pode perguntar qual remuneração pretende ter. Por isso, analise a faixa salarial e veja qual a média dos pagamentos para os profissionais da área. Essa informação evita que você coloque um valor distante da realidade.
Desenvolva autoconhecimento
A melhor forma de direcionar sua carreira é desenvolver autoconhecimento. Pense quais são as suas motivações para ter interesse no cargo, quais são seus pontos fortes e fracos e de que forma pode aperfeiçoar suas competências.
Como se destacar na entrevista técnica?
Existem várias dicas para entrevista técnica para você ter mais chances de conquistar a vaga. Ainda assim, a concorrência pode ser alta com os outros candidatos. Veja o que você pode fazer para se destacar:
- Evidencie sua experiência profissional, quais foram os projetos anteriores, as responsabilidades que teve e quais conquistas alcançou;
- Deixe claro como você trabalha em equipe e de que forma colabora com os colegas de trabalho. Apesar de essa recomendação não refletir o que é entrevista técnica, ajuda a reforçar suas competências para o cargo;
- Demonstre interesse em aprender continuamente e indique os cursos, certificações e outros modos de desenvolver suas habilidades. Essa é uma forma de sinalizar ao recrutador que você não sabe tudo, mas tem disposição a buscar conhecimento;
- Apresente sua capacidade de resolver problemas. Algumas perguntas da entrevista técnica podem exigir que você divida tarefas complexas em etapas mais simples, análise problemas ou informe seu raciocínio de forma clara. Tenha clareza e objetividade nessas respostas;
- Tenha uma boa comunicação e mantenha seus pensamentos organizados. Evite informações irrelevantes, porque podem contar como pontos negativos;
- Informe suas habilidades de forma honesta. Então, se não souber alguma resposta, diga que não tem certeza e mostre sua disposição para aprender;
- Mantenha a calma e a autoconfiança. Mesmo que a soft skills não sejam o ponto principal da entrevista técnica, também são avaliadas. Além disso, esses aspectos ajudam a destacar seus pontos fortes;
- Mostre seu interesse genuíno na vaga. Pergunte sobre a empresa, o ambiente de trabalho, os desafios do cargo e as oportunidades de crescimento. Essa atitude tende a causar uma impressão positiva no recrutador.
Quais são os principais erros da entrevista técnica e como evitá-los?
Mesmo que você se prepare para as perguntas da entrevista técnica, ainda pode cometer erros. Para evitá-los, o primeiro passo é saber quais são essas falhas. A seguir, apresentamos as principais:
- Tentar resolver um problema proposta sem entender exatamente o que o recrutador solicitou: peça para o recrutador esclarecer suas dúvidas, pergunte sobre as limitações e premissas do problema e descubra o que achar necessário. Essa atitude mostra que você toma decisões com base em dados e informações, e não por adivinhação;
- Responder imediatamente ou de forma apressada: prefira tirar um tempo para ter clareza e organizar seus pensamentos. Caso seja um problema complexa, apresente seu raciocínio conforme resolve a situação;
- Inventar uma resposta: se você não sabe o que dizer diante de uma pergunta, deixe claro que não tem certeza. Indique que deseja aprender e afirme que, com base nos seus conhecimentos, tomaria tais atitudes;
- Falar demais: evite adicionar detalhes irrelevantes à entrevista. Essa não é uma forma de impressionar o recrutador, mas sim deixar o seu relato mais confuso. Sempre foque a sua capacidade de aplicar o conhecimento de modo prático;
- Não gostar de feedbacks: o recrutador pode dar um retorno sobre suas respostas ou comportamentos. Se for algo negativo, evite se sentir desconfortável ou ficar na defensiva. Agradeça a informação, não leve as críticas para o lado pessoal e demonstre humildade;
- Não indicar a resolução do problema em um cenário real: entender o que é entrevista técnica exige que você saiba aplicar o conhecimento teórico à prática. Caso contrário, o recrutador pode achar que você não tem experiência suficiente. Então, sempre tente alocar seu relato em um cenário real, considerando diferentes aspectos, como escalabilidade, comunicação com os colegas e desempenho;
- Não gerenciar o tempo dos exercícios práticos: se você tiver que resolver algum problema técnico, administre o tempo para terminar dentro do prazo estipulado. Para evitar problemas, divida a questão em etapas e uma estimativa de quantos minutos deve demorar. Se perceber que está demorando muito, passe para a próxima parte e volte depois, se possível.
Leia também: 6 erros comuns que podem te eliminar do processo seletivo
Quais são as perguntas mais comuns em uma entrevista técnica?
As perguntas mais comuns em uma entrevista técnica são:
- O que significa (termo técnico)?
- O que você conhece sobre (assunto)?
- Como você desenvolve isso?
- Como você resolve esse tipo de problema?
- Como você faria essa atividade, descrevendo em detalhes?
- Como você lidou com determinada situação?
- Qual foi sua função em certo projeto?
- Qual foi o retorno alcançado no projeto?
Nesse cenário, um dos principais desafios é adequar as suas respostas às suas experiências e ao contexto do cargo e da empresa. Afinal, esse é o objetivo da avaliação técnica.
Além disso, é desafiador mostrar que os seus conhecimentos teóricos podem ser aplicados no dia a dia da função. Então, agregar as suas competências comportamentais ajuda a explicar o que você deseja falar e transmite mais confiança para o recrutador.
Agora que você sabe o que é entrevista técnica, está na hora de buscar as vagas disponíveis e se preparar, concorda? Nesse processo, conte com o Vagas.com.
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