Você conseguiu uma oportunidade para ser entrevistado? Parabéns! Agora é hora de se preparar para esse momento importante. E um dos pontos que mais causam dúvidas é saber o que levar para a entrevista de emprego.
Pode parecer simples, mas esses detalhes podem fazer toda a diferença na impressão que você deixa com o recrutador. Levar os itens certos mostra que você é uma pessoa organizada, preparada e atenta. Imagine chegar sem seu currículo, por exemplo. Isso pode deixar uma má impressão e passar a ideia de que você não se preparou.
Além disso, existem outros itens que podem ser úteis para garantir que tudo corra bem. Por outro lado, há itens que você definitivamente deve evitar. Certas coisas podem distrair, causar desconforto ou até mesmo parecer pouco profissionais.
Saber o que deixar em casa é tão importante quanto saber o que trazer. Afinal, é sua chance de brilhar e mostrar seu melhor lado. Ficou curioso sobre o que levar e o que evitar? Continue lendo para garantir que você estará totalmente preparado para impressionar o recrutador!
Saiba também: Descubra quanto tempo dura em média uma entrevista de emprego
O que levar para a entrevista de emprego?
A seguir, confira quais são os itens importantes para entrevista de emprego.
Documentos
Não é habitual a empresa solicitar documentos para entrevista, por isso, caso tenha dúvidas, pergunte antes o que é necessário levar. Entretanto, é recomendável ter em mãos o RG ou outro documento de identificação original. Por exemplo, isso pode ser solicitado para o cadastro de acesso ao prédio onde ocorrerá a conversa.
Além disso, se essa for a última etapa do processo seletivo, ter todos os documentos em mãos pode agilizar o processo de contratação. Dessa forma, se você for selecionado, o empregador já terá tudo o que precisa para dar continuidade.
Cópia do currículo
Certamente o recrutador já leu o seu currículo. Ainda assim, é interessante que você leve uma cópia para tirar eventuais dúvidas ou para consultar alguma data. A cópia mostra que você se preparou bem, transmitindo profissionalismo e atenção aos detalhes
Se houver mais de um recrutador ou várias etapas, ter cópias disponíveis garante que todos estejam alinhados com seu histórico e experiência.
Carta de apresentação
Assim como o currículo, levar uma cópia da carta de apresentação mostra que você se preparou, destacando o profissionalismo e cuidado. O recrutador pode querer discutir pontos específicos mencionados. Ter ela disponível facilita essa revisão e pode gerar discussões mais aprofundadas sobre suas qualificações.
Ela oferece informações sobre suas motivações, interesses específicos na empresa e como suas habilidades e competências se alinham com a vaga.
Material de apoio
Bloco de anotações e caneta
Sabemos que todos usamos o smartphone para tudo, mas, na hora da entrevista, uma boa opção é ter consigo um papel e uma caneta para fazer anotações.
Lembre-se de que, nesta hora, é possível que você esteja nervoso e anotar o nome do entrevistador, por exemplo, pode ser a melhor forma de não passar vergonha durante a conversa. Anotar perguntas que você pensa em fazer quando chegar o momento também é uma ótima estratégia para não deixar a ideia se perder.
Portfólio ou amostras de trabalho (se aplicável)
Se seu trabalho puder ser mostrado em um portfólio, não deixe de levar. Designers, por exemplo, já fazem isso normalmente, mas a ideia pode ser abraçada por pessoas de outras áreas.
No seu portfólio, priorize os trabalhos mais recentes e os que melhor representam seu talento. É melhor ter poucos projetos, mas que chamem a atenção do recrutador, do que muitos que não se destacam. Escolha cuidadosamente para mostrar o seu melhor.
Lista de perguntas
É importante ter uma lista de perguntas, porque isso demonstra seu interesse genuíno pela posição e pela empresa.
Além de apresentar preparo e proatividade, ela permite ao candidato obter informações sobre a cultura organizacional, as expectativas do cargo e as oportunidades de desenvolvimento na empresa.
Isso não apenas ajuda a tomar uma decisão informada, mas também facilita uma avaliação detalhada da compatibilidade entre suas aspirações profissionais e as características do ambiente de trabalho oferecido.
Para criar uma lista de perguntas para o recrutador, siga estas etapas simples:
- Pesquisa prévia: conheça a empresa, cultura organizacional, valores e principais projetos;
- Reflexão pessoal: pense sobre seus objetivos de carreira, o tipo de ambiente de trabalho em que você prospera e quais informações seriam importantes para determinar se a empresa é o lugar certo para você.
- Consideração do cargo: faça suas perguntas com base nas responsabilidades e expectativas do cargo para o qual está se candidatando.
- Variedade: inclua perguntas sobre o desenvolvimento profissional, oportunidades de crescimento, desafios, cultura, equipe e estrutura.
- Clareza e concisão: formule perguntas claras e diretas. Evite as que possam ser facilmente respondidas com informações disponíveis no site ou que sejam genéricas.
Veja também: Como responder as principais perguntas de uma entrevista de emprego?
Roupas e acessórios adequados
Aquela pergunta de mãe, “pegou o casaco?”, é totalmente válida para esse momento.
Não porque o tempo possa virar ou que vá chover no escritório, mas porque, em geral, o ar condicionado desses ambientes é forte e, se você estiver desconfortável, sentindo frio, esse sentimento pode tirar sua concentração e atrapalhar a sua performance.
Se estiver nublado, é uma boa ideia levar guarda-chuva. Assim, você evita surpresas com chuva no meio do caminho e chega ao seu destino sem contratempos ou desconfortos causados pela água.
Água
É bom levar água, principalmente se o local for distante ou se a entrevista for prolongada. Manter-se hidratado é importante para manter o foco e a clareza mental durante o processo.
Objeto pessoal
Na entrevista de emprego ou na dinâmica de grupo, é possível que os recrutadores peçam para você mostrar algum objeto pessoal. Por trás do pedido, a ideia é saber mais sobre você.
Em geral, o item em si não é tão importante, mas sim como você vai utilizá-lo para contar a sua história. Portanto, se quiser chegar preparado para uma situação desse tipo, pense com antecedência no que você pode levar e, claro, que história contar.
O que não levar para a entrevista de emprego
Evite levar itens que possam causar distração, desconforto ou transmitir uma imagem negativa. Aqui estão alguns exemplos que não devem ser levados e por quê:
- Alimentos com cheiro forte: alimentos como alho, cebola ou comidas muito condimentadas podem deixar um odor desagradável no ambiente, distrair o entrevistador e prejudicar a sua imagem.
- Bebidas alcoólicas: levar ou consumir bebidas alcoólicas antes ou durante a entrevista é inadequado e pode transmitir uma imagem de falta de profissionalismo.
- Celular não silenciado: manter o celular ligado ou com som ativado pode interromper a conversa e demonstrar falta de atenção e respeito.
- Acompanhantes: se for realmente indispensável ter uma companhia para chegar ao local, certifique-se de que a pessoa poderá esperar do lado de fora.
- Mochilas grandes ou volumosas: elas podem ocupar espaço desnecessário e não são adequadas para o momento. Opte por uma pasta ou bolsa mais discreta para documentos e itens essenciais.
- Objetos pessoais desnecessários: evite levar itens pessoais como brinquedos, objetos de decoração ou itens de lazer que não tenham relação com a entrevista. Eles podem distrair e desviar o foco do assunto principal.
- Chiclete: por mais que esteja nervoso, não caia no erro de ficar mascando.
Agora que já sabe o que levar, faça uma lista de verificação e garanta que nenhum item fique de fora. Cadastre seu currículo no VAGAS.com.br e aproveite inúmeras oportunidades. Se você já tem um cadastro, atualize-o aqui!
